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人財データ

人財データ

●雇用・ダイバーシティ・労働時間
項目 集計範囲 2017年度 2018年度 2019年度
連結従業員数(人) 連結グループ 男性 6,519 6,381 6,378
女性 1,298 1,359 1,452
合計 7,817 7,740 7,830
地域別連結
従業員数(人)
日本 男性 6,392 6,250 6,193
女性 1,228 1,275 1,330
合計 7,620 7,525 7,523
アジア 男性 127 131 182
女性 70 84 122
合計 197 215 304
米州 男性 0 0 3
女性 0 0 0
合計 0 0 3
従業員数(人) 日本ユニシス単体 男性 3,431 3,521 3,480
女性 759 829 875
合計 4,190 4,350 4,355
平均勤続年数(年) 日本ユニシス単体 男性 20.9 21.4 21.7
女性 18.2 18.6 18.4
全体 20.4 21.0 21.0
平均年齢(歳) 日本ユニシス単体 男性 45.9 46.4 46.8
女性 42.3 42.8 42.7
全体 45.2 45.7 46
有給休暇取得率(%) 連結グループ※1 85.60% 87.30% 86.20%
障がい者雇用率(%) 2.04% 2.33% 2.31%
女性管理職比率(%) 5.15% 5.00% 5.50%
女性管理職比率(%) 日本ユニシス単体 6.61% 6.30% 7.40%
採用人数(人) 新卒 連結グループ 男性 88 98 130
女性 62 79 74
合計 150 177 204
中途 男性 57 81 103
女性 26 20 26
合計 83 101 129
離職率(%) 連結グループ※1 - 2.48% 2.57% 2.81%
新卒定着率(%) 男性 94.52% 95.00% 90.41%
女性 95.00% 89.74% 94.12%
合計 94.69% 93.28% 91.94%
一人当たりの平均年間労働時間数 - 1,801 1,807 1,808
一人当たりの平均月間残業時間数 - 16.1 15.9 15.5
初任給※2(円) 学部卒 日本ユニシス単体 220,000 220,000 220,000
修士卒 245,300 245,300 245,300
平均年間給与(円) 7,936,567 8,254,402 8,374,830
●ワークライフバランス
項目 集計範囲 2017年度 2018年度 2019年度
産休取得者数(人) 連結グループ※1 男性 0 0 0
女性 52 54 52
合計 52 54 52
育児休職取得者数(人) 連結グループ※1 男性 29 35 31
女性 109 102 105
合計 138 137 136
育児休職取得率(%) 連結グループ※1 男性 12.2 12.6 20.9
女性 100 100 100
育児時間取得者数(人) 連結グループ※1 男性 14 21 22
女性 223 248 269
合計 237 269 291
介護休暇取得者数(人) 連結グループ※1 男性 264 282 281
女性 199 195 208
合計 463 477 488
介護休職取得者数(人) 連結グループ※1 男性 3 4 2
女性 3 2 2
合計 6 6 4
介護時間取得者数(人) 連結グループ※1 男性 2 5 5
女性 6 11 10
合計 8 16 15
育児休職復職者数(人) 連結グループ※1 男性 24 33 25
女性 48 33 39
合計 72 66 64
育児休職復職率(%) 連結グループ※1 男性 100% 100% 100%
女性 97% 97% 95%
全体 97% 99% 97%
育児休職定着者数(人) 連結グループ※1 男性 24 33 25
女性 48 33 39
合計 72 66 64
育児休職定着率(%) 連結グループ※1 男性 100% 100% 100%
女性 100% 100% 100%
全体 100% 100% 100%
雇用延長者数(人) 連結グループ※1 男性 85 56 58
女性 6 8 3
合計 91 64 61
雇用延長率(%) 連結グループ※1 男性 70% 65% 72%
女性 60% 80% 43%
合計 70% 67% 69%
●従業員教育
項目 集計範囲 2017年度 2018年度 2019年度
従業員一人当たりの年間研修時間数(時間) 連結グループ※1 63.8 62.7 62.9
●労働安全衛生
項目 集計範囲 2017年度 2018年度 2019年度
労働災害発生件数 連結グループ※3 12 3 6
●労働組合
項目 集計範囲 2017年度 2018年度 2019年度
労働組合加入者数(人)※4 連結グループ※1 5,500 5,268 5,262
労働組合加入者割合(%) 94.68% 94.90% 94.37%
  • ※1:日本ユニシス(株)、ユニアデックス(株)
  • ※2:各年度の4月基本給実績
  • ※3:日本ユニシス(株)、ユニアデックス(株)、日本ユニシス・エクセリューションズ(株)
  • ※4:各年度の3月1日時点の加入者数
日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社 財務部, 日本ユニシス株式会社 法務部, 日本ユニシス株式会社 人事部, 日本ユニシス株式会社 購買マネジメント部, 日本ユニシス株式会社 品質マネジメント部, 日本ユニシス株式会社 業務部, 日本ユニシス株式会社 広報部, 日本ユニシス株式会社 組織開発部
社会
社会分野のマネジメント体制
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社会分野のマネジメント体制

意思決定機関であるサステナビリティ委員会の下部機関として、ソーシャル委員会を設置しています。ソーシャル委員会では、当社グループの風土改革や人権尊重をは...

社会
人権
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人権

人権への関心が欧米を中心に世界各地で高まりを見せており、企業が人権課題に取り組んでいくことが、国内外のステークホルダーから期待されています。当社グルー...

社会
人権
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日本ユニシスグループ人権方針

日本ユニシスグループ(以下、当社グループ)は、企業理念として「すべての人たちとともに、人と環境にやさしい社会づくりに貢献します」を掲げ、ICTサービス...

社会
人権
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推進体制

意思決定機関であるサステナビリティ委員会の下部機関であるソーシャル委員会において、人権課題の特定、対応方針の検討、対応を推進するための仕組みの設計と実...

社会
人権
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人権尊重の取り組み

ハラスメント防止 就業規則において、パワーハラスメント、セクシャルハラスメント、LGBTなど性的マイノリティに関するハラスメント等を含め、社員の...

社会
人権
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個人情報保護

当社グループは、個人情報の適切な取り扱いと保護の重要性を認識し、企業にとっての社会的責務として、個人情報保護の基本方針を定め、当社グループの役員および...

社会
人財・労働
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人財に対する考え方

日本ユニシスグループは、人財は企業における重要な資産(アセット)であり、人財こそ企業の持続的成長と中長期的な企業価値向上の原動力であると考えています。...

社会
人財・労働
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人財戦略

2018年度にスタートし、2020年度が最終年度となる中期経営計画「Foresight in sight 2020」では、時代の変化に素早く対応できる...

社会
人財・労働
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戦略的人財改革

ビジネスエコシステムやプラットフォームを提供し、社会に変革を起こせるような自律性の高い企業組織・風土を目指すには、戦略的に人事改革を進めることが必要で...

社会
人財・労働
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健康経営

当社グループは、当社の企業理念「すべての人たちとともに、人と環境にやさしい社会づくりに貢献します」のもと、人を大切にし、社会に必要とされる企業グループ...

社会
人財・労働
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働き方改革

方針 少子高齢化対策やワークライフバランス推進、グローバリゼーションへの対応といった社会的要請を背景に、企業における働き方改革の推進が拡大してき...

社会
人財・労働
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組織・人財改革

当社グループは「顧客・パートナーと共に社会を豊かにする価値を提供し、社会課題を解決する企業」を目指しています。この実現のため、「ビジネスモデルの変革」...

社会
人財・労働
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ダイバーシティ推進

方針 当社グループは、次の4つの方針をDiversity Foresight®と名づけ、多様な個性を持つ社員がそれぞれの力を十分に発揮し、個人の...

社会
人財・労働
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業務プロセス・制度改革

当社グループは、ビジョンや戦略に対する実行力が高い組織へと自らを変革するため、営業プロセス改革、パイプライン管理の浸透など、社内のルール・制度全体を見...

社会
人財・労働
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労働安全衛生と労務管理についての考え方

当社グループは、人財こそ当社グループの最も重要なアセットであるという認識のもと、雇用者の責務として従業員の人権を尊重し、職場における安全と健康を確保し...

社会
人財・労働
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労働安全衛生への取り組みと労務管理

衛生委員会 当社グループでは、労働安全衛生法に基づき、該当する事業場ごとに衛生委員会を定期的に開催しています。委員会では、 社員の健...

社会
人財データ
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人財データ

●雇用・ダイバーシティ・労働時間 項目 集計範囲 2017年度 2018年度 2019年度...

社会
お客様に対する責任
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製品・サービスの品質保証

製品・サービスの品質保証に対する考え方 社会インフラとしての情報システムに求められる品質レベルがこれまでより高くなっているなか、日本ユニシスグル...

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お客様に対する責任
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顧客満足度向上への取り組み

当社グループは、日常の活動を通して直接頂戴するお客様の声や、開発システムの稼働後に行っている「お客様満足度調査」でのアンケートご回答や、コールセンター...

社会
バリューチェーン全体で果たす社会的責任
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バリューチェーン全体で果たす社会的責任

日本ユニシスグループが事業活動を通じて社会的責任を果たしていくうえで、「ビジネスパートナー」となる協力会社様、お取引先様各社との連携は不可欠です。当社...

社会
バリューチェーン全体で果たす社会的責任
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公正な取引慣行とサプライチェーンを通じた人権・環境への配慮

当社グループは、ビジネスパートナーとなる協力会社様、お取引先様との公正かつ透明な購買取引の実現と、人権や環境に配慮した調達を目指し「日本ユニシスグルー...

社会
バリューチェーン全体で果たす社会的責任
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情報成果物委託/役務提供取引における協力会社様との連携

当社グループでは、情報成果物委託/役務提供取引における協力会社様とのコミュニケーションを日頃より密接に連携する中で相互の信頼関係を構築し、公正かつ公平...

社会
バリューチェーン全体で果たす社会的責任
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物品/サービス商品調達におけるお取引先様との連携

当社グループは、品質、コスト、納期、サービスに加え、環境・社会に配慮した事業活動、持続可能な社会の発展への貢献など、総合的な観点から調達判断を行ってい...

社会
バリューチェーン全体で果たす社会的責任
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サステナビリティへの取り組み(CSR)に関する調査

お取引先様においてもビジネスパートナーとして当社グループのサステナビリティへの考え方と取り組みをご理解いただくとともに、主要な協力会社様、お取引先様の...

社会
社会貢献活動
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方針

コミュニティへの貢献に対する考え方 先進国における少子高齢化による労働力不足や、開発途上国における人口爆発、紛争などによる食料不足など、人々が地...

社会
社会貢献活動
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推進の仕組み

社会貢献活動休暇・休職制度 当社グループでは、社員の自発的な社会貢献活動を支援するための休暇・休職制度を設けています。 ...

社会
社会貢献活動
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取り組み

障がい者支援 ヴァイオリニスト川畠成道氏とのパートナーシップによる活動 当社グループでは、世界的ヴァイオリニストである川畠成道氏の...