Labor Practices 労働慣行

労働慣行データ

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日本ユニシスグループの労働慣行パフォーマンスデータを開示しています。

2018年3月31日現在

雇用
項目 集計範囲 2015年度 2016年度 2017年度
連結従業員数(人) 連結グループ 男性 6,841 6,712 6,519
女性 1,262 1,276 1,298
合計 8,103 7,988 7,817
地域別連結
従業員数(人)
日本 連結グループ 男性 6,750 6,597 6,392
女性 1,208 1,202 1,228
合計 7,958 7,799 7,620
アジア 連結グループ 男性 91 115 127
女性 54 74 70
合計 145 189 197
従業員数(人) 日本ユニシス 男性 3,518 3,441 3,431
女性 723 720 759
合計 4,241 4,161 4,190
平均勤続年数(年) 日本ユニシス 男性 19.9 20.2 20.9
女性 17.2 17.8 18.2
全体 19.4 19.7 20.4
平均年齢(歳) 日本ユニシス 男性 44.8 45.2 45.9
女性 41.3 41.9 42.3
全体 44.2 44.6 45.2
有給休暇取得率(%) 連結グループ(※1) 69.60% 78.10% 85.60%
障がい者雇用率(%) 1.87% 1.99% 2.04%
女性管理職比率(%) 3.21% 4.35% 5.15%
女性管理職比率(%) 日本ユニシス 3.20% 4.86% 6.61%
採用人数(人) 新卒 連結グループ(※1) 男性 66 73 79
女性 36 51 67
合計 102 124 146
中途 男性 18 61 37
女性 3 6 6
合計 21 67 43
離職率(%) 連結グループ(※1) 1.91% 2.07% 2.48%
一人当たりの平均年間労働時間数(時間) 1,966 1,812 1,801
一人当たりの平均月間残業時間数(時間/月) 19.3 16.5 16.1
初任給(※2)(円) 学部卒 日本ユニシス 215,000 215,000 220,000
修士卒 240,300 240,300 245,300
平均年間給与(円) 7,503,269 7,701,404 7,936,567
 
 
ワークライフバランス
項目 集計範囲 2015年度 2016年度 2017年度
産休取得者数(人) 連結グループ(※1) 男性 0 0 0
女性 61 63 52
合計 61 63 52
育児休職取得者数(人) 連結グループ(※1) 男性 18 15 29
女性 111 110 109
合計 129 125 138
育児時間取得者数(人) 連結グループ(※1) 男性 5 8 14
女性 192 201 223
合計 197 209 237
介護休暇取得者数(人) 連結グループ(※1) 男性 171 201 264
女性 164 165 199
合計 335 366 463
介護休職取得者数(人) 連結グループ(※1) 男性 4 1 3
女性 0 2 3
合計 4 3 6
介護時間取得者数(人) 連結グループ(※1) 男性 3 1 2
女性 9 7 6
合計 12 8 8
育児休職復職者数(人) 連結グループ(※1) 男性 18 11 24
女性 44 40 48
合計 62 51 72
育児休職復職率(%) 連結グループ(※1) 男性 100% 100% 100%
女性 98% 100% 97%
全体 98% 100% 97%
育児休職定着者数(人) 連結グループ(※1) 男性 18 11 24
女性 44 40 48
合計 62 51 72
育児休職定着率(%) 連結グループ(※1) 男性 100% 100% 100%
女性 100% 100% 100%
全体 100% 100% 100%
再雇用制度利用者数(人) 連結グループ(※1) 男性 90 99 79
女性 3 2 4
合計 93 101 83
従業員教育
項目 集計範囲 2015年度 2016年度 2017年度
従業員一人当たりの年間研修時間数(時間) 連結グループ(※1) 25.7 29.5 28.1
労働安全衛生
項目 集計範囲 2015年度 2016年度 2017年度 備考
労働災害発生件数 連結グループ(※3) 17 10 12 通勤災害を除く
労働組合
項目 集計範囲 2015年度 2016年度 2017年度
労働組合加入者数(人)(※4) 連結グループ(※1)
 
5,729 5,634 5,500
労働組合加入者割合(%) 93.96% 94.48% 94.68%
※1:日本ユニシス(株)、ユニアデックス(株)
※2:各年度の4月基本給実績
※3:2017年度は日本ユニシス(株)、ユニアデックス(株)、日本ユニシス・エクセリューションズ(株)。
    2016年度以前は日本ユニシス(株)、ユニアデックス(株)、日本ユニシス・エクセリューションズ(株)、
    日本ユニシス・ビジネス(株)

※4:各年度の3月1日時点の加入者数
日本ユニシス株式会社 人事部
労働慣行
風土改革
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中期経営計画 重点施策 風土改革

日本ユニシスグループは、⾃ら価値創造し、ビジネスエコシステムをデザインする⼒を⾼めるため、イノベーション⼈財・経営⼈財育成などの⼈財改⾰と、多様な⼈財...

労働慣行
人財育成
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人財育成の考え方

日本ユニシスグループでは、「人財は企業における重要な資産(アセット)であり、人財こそ企業発展の原動力である」と考えています。   人財育成方...

労働慣行
人財育成
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キャリアパス(能力開発の指針)

当社グループでは、日本ユニシスCDPの前提となる能力開発の指針をキャリアパスと呼び、時代の変化に合わせて拡充しています。2017年度より、ビジネスエコ...

労働慣行
人財育成
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育成プログラム

社員自らが価値創造しビジネスエコシステムをデザインする力を高めるため、各研修プログラムを、ビジネスエコシス        テムを構築するアーキテクチ...

労働慣行
働き方改革の取り組み
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働き方改革(Workstyle Foresight <span style="font-size: 9px; vertical-align: top; line-height: 100%; margin-left: -2px;">®</span>)の方針

少子高齢化対策やワークライフバランス推進、グローバリゼーションへの対応といった社会的要請を背景に、企業における働き方改革の推進が拡大しています。日本ユ...

労働慣行
働き方改革の取り組み
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働き方改革(Workstyle Foresight)の施策<1.環境変革>

本社ビルのフリーアドレス化を拡大し省スペース化を進め、2018年度には東京都内に点在する執務場所を本社に集約し、固定費削減を図るとともにコミュニケーシ...

労働慣行
働き方改革の取り組み
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働き方改革(Workstyle Foresight)の施策<2.価値観・スタイル変革>

仕事における時間の使い方を根本的に見直すことを組織的に行うことで意識変革に繋げ、生産性向上を図ることを目的に、残業ゼロの月を1回以上作る「残業メリハリ...

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働き方改革の取り組み
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働き方改革(Workstyle Foresight)の施策<3.プロセス変革>

新しい価値創出と風土改革推進に向けた、職場における社員主体のグループ活動として、Foresight in sight活動を実施しています。2017年度...

労働慣行
働き方改革の取り組み
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働き方改革(Workstyle Foresight)の施策<4.システム変革>

働き方改革の各施策を実現する基盤として、ICT活用とインフラの整備を推進しています。具体的には、Web会議の活用によるリモートワークシステムの導入・拡...

労働慣行
働き方改革の取り組み
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M3(みんなでもっと会社をもりあげよう)プロジェクト

M3プロジェクトとは、選抜された若手・中堅社員が、当社グループ全体および組織横断的な活動を通じて、経営視点に立った課題を検討し提言する活動です。 2...

労働慣行
働き方改革の取り組み
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T3(Time to think)活動

ビジネスサービス部門(技術部門)における働き方改革の一環として、「T3(Time to think)活動」を実施しています。これは、部門の社員全員が毎...

労働慣行
ダイバーシティの推進
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ダイバーシティ推進(Diversity Foresight <span style="font-size: 9px; vertical-align: top; line-height: 100%; margin-left: -2px;">®</span>)の方針

日本ユニシスグループは、次の4つの方針をDiversity Foresightと名づけ、多様な個性を持つ社員がそれぞれの力を十分に発揮し、個人の能力を...

労働慣行
ダイバーシティの推進
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ダイバーシティ推進体制

2013年10月にダイバーシティ推進室を設置し、女性活躍、障がい者雇用、育児・介護などの両立支援を推進しています。ワークライフバランスを支援するための...

労働慣行
ダイバーシティの推進
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ダイバーシティ・マネジメント

ダイバーシティ推進にまず必要なのは、管理職の理解とダイバーシティ・マネジメントの実践です。そのため、テーマ別(育児・介護・女性活躍等)および階層別に各...

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ダイバーシティの推進
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女性の活躍推進

社会要請と当社戦略の両面から、ダイバーシティ推進の中でも特に女性の活躍推進を最優先課題ととらえています。 育児休職復職率は、毎年95%以上と高い水準...

労働慣行
ダイバーシティの推進
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障がい者雇用と活躍推進

2018年3月31日時点で、当社の障がい者雇用率は2.10%となっております。 障がい者の活躍支援にも積極的に取り組んでおり、2011年度から盲導犬...

労働慣行
ダイバーシティの推進
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多様な働き方の支援<1.ワークライフバランス支援>

当社グループでは、多様な属性や制約をもった社員も含め、一人ひとりが、個人の生活やライフステージにおけるさまざまなニーズに合った多様な働き方を選択可能に...

労働慣行
ダイバーシティの推進
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多様な働き方の支援<2.介護支援制度>

社員の勤続年数が長い当社グループでは、職務の重責を担うシニア世代の社員が親や配偶者の介護に直面する可能性が高く、男女を問わず働きながら介護に関わること...

労働慣行
ダイバーシティの推進
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多様な働き方の支援<3.子育て支援制度>

社員の仕事と子育ての両立のため、当社グループでは必要な制度や支援を整えています。育児休職からの復職者を対象としたワークショップでは、有識者からのアドバ...

労働慣行
ダイバーシティの推進
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多様な働き方の支援<4.テレワークの推進>

当社グループは、中期経営計画の一環で「働き方改革」(Workstyle Foresight®) を推進し、多様な働き方に対応した環境の整備(フリーアド...

労働慣行
ダイバーシティの推進
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多様な働き方の支援<5.カウンセリング体制の整備>

社員からの相談内容は育児・介護と仕事の両立、キャリアの選択、能力向上、人間関係など多岐にわたります。社内に常駐するアドバイザー、外部の専門家カウンセラ...

労働慣行
ダイバーシティの推進
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ダイバーシティに関する認定や受賞

女性活躍推進をはじめ、多様性の受容と積極的な活用により、あらゆる人財が個人生活を大切にしながら、豊かな発想と能力を最大限発揮することを目指した取り組み...

労働慣行
健康経営
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健康経営

職場における社員の健康と安全を確保することは、社会および環境に対する責任を果たすための取り組みを支える基盤です。また、社員が心身に不調を抱えて労働する...

労働慣行
健康経営
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CHOの設置

2016年4月にはグループ全体の健康経営戦略を統括する役割として、社長がCHO(Chief Health Officer)に就き、健康管理を経営的視点...

労働慣行
健康経営
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年次有給休暇取得推進

「働き方改革」を推進する指標のひとつとして、2018年度からは、独自基準による年次有給休暇取得率80%の達成を掲げています。余暇を確保して、ワークライ...

労働慣行
健康経営
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メンタルヘルスへの対応

セルフケア(社員自らが行うストレスへの気づきと対処) ラインによるケア(管理監督者が行う職場環境等の改善と相談) 事業場内産業保健スタッ...

労働慣行
健康経営
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インフルエンザ予防接種の実施

社員へ季節性インフルエンザ予防注射の接種を推奨し、毎年11月頃には本社支社店内での接種を実施しています。さらに、家族への接種費用補助を行なってい...

労働慣行
健康経営
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健康管理室と社内診療所の開設

社内診療所を設置し、内科、精神科、皮膚科の診療を行っています。法定健康診断、エコー検査も実施可能で、放射線室、薬局、休養室などの設備もあり、社員...

労働慣行
健康経営
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健康推進を促すオフィス環境の整備

マッサージチェアの設置 バランスボールとストレッチチューブの設置 血圧計の設置

労働慣行
健康経営
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健康推進を促す意識改革への取り組み

健康ポータルの提供(健康診断結果の閲覧、健康コンテンツの提供) 生活改善に向けた健康ポイントプログラムの提供 各種啓蒙セミナーの開催(睡...

労働慣行
健康経営
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健康推進を促すアプリの活用

主にスタートアップ企業のアプリを活用し、特定症状(肩こり腰痛、肥満、睡眠不足など)の改善を試行しています。また社内事業部門とも連携しビジネス創出も支援...

労働慣行
健康経営
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健康推進の分析/評価

身体面(定期健診)に加え、肩こりなどの不快な症状、生活習慣、ストレス、パフォーマンスなど多面的な分析を実施。 PDCAサイクルを回しより効果的な施策...

労働慣行
健康経営
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過重労働による健康障害防止対策

労働安全衛生法に基づく医師による面接指導基準よりも安全な基準を制定し、過残業者臨時健康診断を実施しています。また、過残業者の多い組織には産業医と...

労働慣行
社員とのコミュニケーション
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社員のモチベーション調査

日本ユニシスグループの中期経営計画の達成に向けて、社員のモチベーションや意識の状況、また経営方針の浸透度などがどのような状態にあるかを調査し、今後の施...

労働慣行
労働組合との関係
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労働組合との関係

日本ユニシスグループには、当社および一部のグループ会社の社員が加入する「日本ユニシス労働組合」が組織されています。各社と「日本ユニシス労働組合」の各企...

労働慣行
労働慣行データ
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労働慣行データ

日本ユニシスグループの労働慣行パフォーマンスデータを開示しています。 2018年3月31日現在 雇用 ...