CSR（企業の社会的責任）

Foresight in sight

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新着情報

2017/10/03
日本ユニシスグループCSR情報サイトをポータルサイトへリニューアルしました。

トップメッセージ

トップメッセージ

CSRトピックス

CSRトピックス

CSR情報開示 アーカイブ
 

CSR情報開示 アーカイブ

GRIガイドライン及び
国連グローバル・コンパクト原則 対照表

GRIガイドライン及び国連グローバル・コンパクト原則 対照表

  • 組織統治
  • 人権
  • 労働慣行
  • 環境
  • 公正な事業慣行
  • お客さまへの配慮
  • コミュニティへの参画及び発展
  • 組織統治
  • 人権
  • 労働慣行
  • 環境
  • 公正な事業慣行
  • お客さまへの配慮
  • コミュニティへの参画及び発展
コミュニティへの参画及び発展
社会貢献活動方針・制度
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社会貢献活動方針

ICTサービスを通じて人と環境にやさしい社会づくりに貢献します 社会の期待と要請に対する感性を磨く人材育成の一環として、社員によるボランティ...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
組織統治
事業継続計画 BCP
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日本ユニシスグループの事業継続計画

情報システムは、今や電力、水道、ガスなどと同様に、社会機能を維持するための重要なライフラインと言えます。当社グループは、お客様の情報システムの安定稼動...

日本ユニシス株式会社 業務部
労働慣行
働き方改革の取り組み
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働き方改革（Workstyle Foresight）の施策＜3．プロセス変革＞

社内における会議のあり方（会議の種類、頻度、方式など）を見直し、改善を図る活動を推進しています。具体的には、会議の事前に資料を配布し、事前に内容を把握...

日本ユニシス株式会社 組織開発部
公正な事業慣行
情報セキュリティ
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活動方針

当社グループでは1990年に「情報セキュリティ委員会」を立ち上げて以来、長年情報セキュリティ対策に取り組んできました。2004年に「第一次総合戦略」を...

日本ユニシス株式会社 業務部
公正な事業慣行
腐敗防止への対応
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腐敗防止への対応

日本ユニシスグループは、国連グローバル・コンパクトに賛同し、強要と贈収賄を含むあらゆる形態の腐敗の防止に取り組むことを約束しています。 当社グループ...

日本ユニシス株式会社 法務部
お客さまへの配慮
製品・サービスの品質保証
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顧客満足度向上

当社グループは、日常の活動を通して直接頂戴するお客さまの声や、開発システムの稼動後に行っている「お客さま満足度調査」でのアンケートご回答やコールセンタ...

日本ユニシス株式会社 品質保証部
労働慣行
健康経営
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健康推進を促す意識改革への取り組み

・健康ポータルの提供 　（健康診断結果の閲覧、健康コンテンツの提供） ・生活改善に向けた健康増進プログラムの実施 ・マインドフルネスワークショッ...

日本ユニシス株式会社 人事部
公正な事業慣行
バリューチェーンにおける社会的責任の推進
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ビジネスパートナーとの価値創造

日本ユニシスグループが事業活動を通じて社会的責任を果たしていくうえで、ビジネスパートナーとの協力は欠かせません。当社グループの事業活動のバリューチェー...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
組織統治
コンプライアンス
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日本ユニシスグループ役職員行動規範

当社グループでは、当社グループ役職員が遵守すべき基本理念、業務に関連する主な法令・社内規程等の趣旨や困ったときの報告・相談方法などを簡潔にまとめた役職...

日本ユニシス株式会社 法務部
日本ユニシスグループのCSR
事業活動を通じた社会との共有価値の創造（CSV)
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事業活動を通じた社会との共有価値の創造(CSV)

日本ユニシスグループは、国内外の社会的課題を事業活動を通じて解決していくことが当社グループの社会的責任を果たすことであると考え、これまでもさまざまな取...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
公正な事業慣行
情報セキュリティ
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セキュリティ文化の定着・拡大に向けて

日々複雑かつ巧妙に変化する情報セキュリティ上の脅威に対して適切かつ迅速に対処するため、日本ユニシスグループでは、全従業員を対象としたe-ラーニングや、...

日本ユニシス株式会社 業務部
組織統治
コーポレート・ガバナンスおよび内部統制の体制
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コーポレート・ガバナンス

日本ユニシスグループのコーポレート・ガバナンスを開示しています。 ·コーポレート・ガバナンスおよび内部統制原則 >  www.unisy...

日本ユニシス株式会社 法務部
労働慣行
働き方改革の取り組み
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働き方改革（Workstyle Foresight）の施策＜4．システム変革＞

働き方改革の各施策を実現する基盤として、ICT活用とインフラの整備を推進しています。具体的には、TV会議の活用によるリモートワークシステムの導入・拡大...

日本ユニシス株式会社 組織開発部
組織統治
コーポレート・ガバナンスおよび内部統制の体制
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情報セキュリティ

日本ユニシスグループは、お客さまの経営情報や情報システムに携わる立場として、グループ会社・協力会社さまにおける横断的な情報セキュリティレベルの確保を図...

日本ユニシス株式会社 業務部
コミュニティへの参画及び発展
コミュニティとのかかわり
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社会貢献パフォーマンスデータ

日本ユニシスグループの社会貢献パフォーマンスデータを開示しています。 ...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
お客さまへの配慮
製品・サービスの品質保証
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製品・サービスの品質保証＜2.ISBP（Information Services Business Process）＞

ISBPは高品質なシステムを提供するためにシステム開発で必要な作業をまとめた標準の業務プロセスです。業務プロセスは、３つのサブプロセスで構成しています...

日本ユニシス株式会社 品質保証部
労働慣行
働き方改革の取り組み
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働き方改革（Workstyle Foresight <span style="font-size: 9px; vertical-align: top; line-height: 100%; margin-left: -2px;">TM</span>）の方針

少子高齢化対策やワークライフバランス推進、グローバリゼーションへの対応といった社会的要請を背景に、企業における働き方改革の推進が拡大しています。日本ユ...

日本ユニシス株式会社 組織開発部
日本ユニシスグループのCSR
CSRの考え方と推進体制
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CSRの考え方と推進体制

CSRの考え方 日本ユニシスグループの社会的責任（CSR）は、企業理念「すべての人たちとともに、人と環境にやさしい社会づくりに貢献します」の...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
コミュニティへの参画及び発展
NPO・NGOとの協働
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NPO・NGOと社員との意見交換・合同プログラム

日本ユニシスグループ社会貢献クラブ「ユニハート」の寄付先団体の方と社員が直接対話する会を定期的に開催しています。 2016年7月に、日本ユニシス...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
組織統治
コンプライアンス
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コンプライアンス教育・啓発活動

当社グループの役員・従業員すべてに対してコンプライアンスに関する具体的な行動規範を示した「日本ユニシスグループ役職員行動規範」の周知をはじめ、各種研修...

日本ユニシス株式会社 法務部
労働慣行
社員とのコミュニケーション
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社員のモチベーション調査

当社グループの中期経営計画の達成に向けて、社員のモチベーションや意識の状況、また経営方針の浸透度などがどのような状態にあるかを調査し、今後の施策推進に...

日本ユニシス株式会社 人事部
労働慣行
ダイバーシティの推進
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ダイバーシティ・マネジメント

ダイバーシティ推進にまず必要なのは、管理職の理解とダイバーシティ・マネジメントの実践です。そのため、テーマ別（育児・介護・女性社員）および階層別に各管...

日本ユニシス株式会社 組織開発部
コミュニティへの参画及び発展
コミュニティとのかかわり
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日本ユニシス実業団バドミントン部

日本ユニシス実業団バドミントン部は、世界ランキング1位（※）の女子ダブルス高橋礼華・松友美佐紀をはじめとする日本を代表する選手が所属する男女チームです...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
労働慣行
働き方改革の取り組み
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働き方改革（Workstyle Foresight）の施策＜2．価値観・スタイル変革＞

年間目標として「残業ゼロチャレンジ」※1／「年休取得率90%以上」を掲げ、目標達成に向けた取り組みを全社で推進しています。これにより、組織や個人におけ...

日本ユニシス株式会社 組織開発部