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トップメッセージ

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サステナビリティ報告アーカイブ

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  • 組織統治
  • 人権
  • 労働慣行
  • 環境
  • 公正な事業慣行
  • お客さまへの配慮
  • コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
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  • コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
被災地支援
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被災地支援

東日本大震災復興支援活動 2012年4月から2015年9月まで、2名の技術者を岩手県上閉伊郡の大槌町役場に派遣し、ICTによる町の復興支援業務...

コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
社員による自発的な社会貢献活動
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寄付先との交流

ユニハートでは、定期的に寄付先との交流イベントを実施しています。 2017年10月に開催した交流イベントでは、2016年度の寄付先に参加いただき、寄...

環境
環境マネジメント
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グリーン調達の取り組み

当社グループでは、『グリーン調達ガイドライン』に従って、環境保全を推進しているお取引先様からの環境負荷の少ない製品・サービスの調達を推進しています。2...

労働慣行
人財育成
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キャリアパス(能力開発の指針)

当社グループでは、日本ユニシスCDPの前提となる能力開発の指針をキャリアパスと呼び、時代の変化に合わせて拡充しています。2017年度より、ビジネスエコ...

労働慣行
ダイバーシティの推進
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ダイバーシティ推進体制

2013年10月にダイバーシティ推進室を設置し、女性活躍、障がい者雇用、育児・介護などの両立支援を推進しています。ワークライフバランスを支援するための...

人権
推進体制と取り組み
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推進体制と取り組み

「グループ・コンプライアンス基本方針」および「グループ役職員行動規範」にもとづき、関連組織横断で自社の国内リスクを確認し、対策に取り組んでいます。

労働慣行
健康経営
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健康経営

職場における社員の健康と安全を確保することは、社会および環境に対する責任を果たすための取り組みを支える基盤です。また、社員が心身に不調を抱えて労働する...

労働慣行
労働組合との関係
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労働組合との関係

日本ユニシスグループには、当社および一部のグループ会社の社員が加入する「日本ユニシス労働組合」が組織されています。各社と「日本ユニシス労働組合」の各企...

サステナビリティへの取り組み
イニシアティブへの参画
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持続可能な開発目標(SDGs)

当社グループは、業種・業態の垣根を越えたさまざまな企業をつなぐビジネスエコシステムを創る中核となることで、社会課題を解決していくことを中期経営計画の課...

公正な事業慣行
バリューチェーンにおける社会的責任の推進
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公正な取引慣行に向けて

当社グループは、ビジネスパートナーとなる協力会社様、お取引先様との公正かつ透明な購買取引を実現するため当社グループポータルに「購買取引行動指針」を公開...

組織統治
情報セキュリティ
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推進体制

当社グループの情報セキュリティ推進体制は、CISO(Chief Information Security Officer)が委員長を務める総合セキュリ...

労働慣行
働き方改革の取り組み
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働き方改革(Workstyle Foresight)の施策<2.価値観・スタイル変革>

仕事における時間の使い方を根本的に見直すことを組織的に行うことで意識変革に繋げ、生産性向上を図ることを目的に、残業ゼロの月を1回以上作る「残業メリハリ...

サステナビリティへの取り組み
企業理念、企業行動憲章
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企業理念、企業行動憲章

日本ユニシスグループ 企業理念 すべての人たちとともに、人と環境にやさしい社会づくりに貢献します   社会の期待と要請に対する感...

労働慣行
健康経営
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健康推進を促すアプリの活用

主にスタートアップ企業のアプリを活用し、特定症状(肩こり腰痛、肥満、睡眠不足など)の改善を試行しています。また社内事業部門とも連携しビジネス創出も支援...

サステナビリティへの取り組み
事業活動を通じた社会課題の解決
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事業活動を通じた社会課題の解決

⽇本ユニシスは2018年に設立60周年を迎えました。また、2018年度より開始した中期経営計画「Foresight in sight 2020」の最終...

組織統治
コーポレート・ガバナンスおよび内部統制の体制
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内部統制

当社グループの内部統制システムに関する事項を開示しています。 日本ユニシスグループでは、経営の効率性および透明性の向上とコンプライアンス遵守の経...

労働慣行
ダイバーシティの推進
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女性の活躍推進

社会要請と当社戦略の両面から、ダイバーシティ推進の中でも特に女性の活躍推進を最優先課題ととらえています。 育児休職復職率は、毎年95%以上と高い水準...

コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
国際協力
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「ステナイ生活キャンペーン」を通じた児童労働解消への貢献

「ステナイ生活キャンペーン」は、不用品を捨てずに国際協力へ活かすというコンセプトのもと、書き損じはがきや古本・中古CD/DVDなどを集め、収益金を「特...

コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
障がい者支援
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目の不自由な方の誘導講習

毎年「川畠成通ニューイヤーコンサート」で誘導サポートを行う社員及び一般の社員向けに「目の不自由な方の誘導講習」を実施しています。 講習では、東京視覚...

組織統治
情報セキュリティ
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ISMS(ISO/IEC27001:2013/JIS Q 27001:2014)認証取得状況(2018年7月現在)

日本ユニシスグループのISMS(ISO/IEC27001:2013/JIS Q 27001:2014)認証取得状況(2018年7月現在)を開示していま...

労働慣行
健康経営
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過重労働による健康障害防止対策

労働安全衛生法に基づく医師による面接指導基準よりも安全な基準を制定し、過残業者臨時健康診断を実施しています。また、過残業者の多い組織には産業医と...

組織統治
コンプライアンス
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コンプライアンス推進体制

当社グループ各社は、チーフ・コンプライアンス・オフィサー(CCO)の選任をはじめとした基本方針に則ったコンプライアンス・プログラムを設定し、積極的なコ...

環境
環境マネジメント
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環境活動推進体制

「日本ユニシスグループ環境方針」に基づき環境活動推進体制を構築し、環境保全活動を推進しています。

環境
環境マネジメント
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ISO14001認証の取得

認証機関 ビューローベリタスジャパン株式会社   初回認証日 2003年4月9日   認...