CSR(企業の社会的責任)

Foresight in sight

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新着情報

2017/10/03
日本ユニシスグループCSR情報サイトをポータルサイトへリニューアルしました。

トップメッセージ

トップメッセージ

CSRトピックス

CSRトピックス

CSR情報開示 アーカイブ
 

CSR情報開示 アーカイブ

GRIガイドライン及び
国連グローバル・コンパクト原則 対照表

GRIガイドライン及び国連グローバル・コンパクト原則 対照表

  • 組織統治
  • 人権
  • 労働慣行
  • 環境
  • 公正な事業慣行
  • お客さまへの配慮
  • コミュニティへの参画及び発展
  • 組織統治
  • 人権
  • 労働慣行
  • 環境
  • 公正な事業慣行
  • お客さまへの配慮
  • コミュニティへの参画及び発展
労働慣行
健康経営
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過重労働による健康障害防止対策

労働安全衛生法に基づく医師による面接指導基準よりも安全な基準を制定し、過残業者臨時健康診断を実施しています。また、過残業者の多い組織には産業医と...

労働慣行
健康経営
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健康経営

職場における社員の健康と安全を確保することは、社会および環境に対する責任を果たすための取り組みを支える基盤です。また、社員が心身に不調を抱えて労働する...

組織統治
リスク管理
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事業などのリスク

リスク管理の対象となる項目を、以下のカテゴリーに分類し、各項目についてリスクを未然に防止する諸施策を講じるとともに、対応状況を一元的に管理しています。...

公正な事業慣行
情報セキュリティ
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プライバシーマーク取得企業(2017年7月現在)

日本ユニシスグループのプライバシーマーク取得企業(2017年7月現在)を開示しています。 日本ユニシス株式会社 日本ユニシス・エクセリ...

組織統治
リスク管理
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日本ユニシスグループのリスク管理

長期継続的に企業価値を最大化するためには、企業を取り巻くリスクに迅速かつ適切に対応することが重要です。 当社グループは、さまざまなリスクへの対応策を...

CSR情報開示
レポートライブラリ
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レポートライブラリ

日本ユニシスグループのCSRレポートや統合報告書がご覧いただけます。 CSRレポート2016 全ページPDFファイル ダウンロード ...

労働慣行
ダイバーシティの推進
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多様な働き方の支援<5.カウンセリング体制の整備>

社員からの相談内容は育児・介護と仕事の両立、キャリアの選択、能力向上、人間関係など多岐にわたります。社内に常駐するアドバイザー、外部の専門家カウンセラ...

日本ユニシスグループのCSR
ステークホルダーとの対話
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ステークホルダーとの対話

「信頼される企業活動」を行い、社会に新しい価値を提供していくために、ステークホルダーのみなさまとの継続的で活発なコミュニケーション(ステークホルダーダ...

労働慣行
人財育成
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人財育成の考え方

人財育成方針 社員一人ひとりの"employability"(企業で継続的に雇用され得る能力)を高め、会社と社員双方の成長を実現する...

お客さまへの配慮
製品・サービスの品質保証
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製品・サービスの品質保証<2.ISBP(Information Services Business Process)>

ISBPは高品質なシステムを提供するためにシステム開発で必要な作業をまとめた標準の業務プロセスです。業務プロセスは、3つのサブプロセスで構成しています...

環境
環境マネジメント
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環境推進体制

当社グループ全体の統括環境管理責任者のもと、組織長またはグループ会社社長がそれぞれの部門/会社の環境管理責任者に就くとともに、各部門においてはEMS推...

コミュニティへの参画及び発展
コミュニティとのかかわり
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e-ネットキャラバンへの社員派遣

「e-ネットキャラバン」は、子どもたちが携帯電話やスマートフォン、インターネットを安全に利用できるように、子ども・保護者・教職員を対象とした啓発活動で...

コミュニティへの参画及び発展
地域との連携
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地域のクリーン活動

社員有志の「豊洲キレイにし隊!」が、昼休みを利用して定期的に清掃活動を行っています。 近年はその輪が広がり、豊洲地区の企業・団体のみなさまとの一斉共...

外部団体への参加・社外からの評価
外部団体への参加・社外からの評価
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国連グローバル・コンパクトへの参加

日本ユニシスグループは、2014年3月、国際社会において持続可能な成長を実現するための世界的な取り組みである国連グローバル・コンパクト(以下 UNGC...

労働慣行
働き方改革の取り組み
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働き方改革(Workstyle Foresight)の施策<3.プロセス変革>

社内における会議のあり方(会議の種類、頻度、方式など)を見直し、改善を図る活動を推進しています。具体的には、会議の事前に資料を配布し、事前に内容を把握...

環境
事業を通じた環境への取り組み
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事業を通じた環境への取り組み

エネルギーソリューション 次世代のエネルギーソリューションで持続可能な社会の実現に貢献します。   詳しくはこちら &gt...

公正な事業慣行
情報セキュリティ
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推進体制

推進体制として、総合セキュリティ委員会、推進チーム会議、グループ運営会議、事故対応技術支援チーム(CSIRT)を設置しています。また日本ユニシスグルー...

組織統治
コンプライアンス
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日本ユニシスグループ役職員行動規範

当社グループでは、当社グループ役職員が遵守すべき基本理念、業務に関連する主な法令・社内規程等の趣旨や困ったときの報告・相談方法などを簡潔にまとめた役職...

労働慣行
ダイバーシティの推進
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多様な働き方の支援<2.介護支援制度>

社員の勤続年数が長い当社グループでは、職務の重責を担うシニア世代の社員が親や配偶者の介護に直面する可能性が高く、男女を問わず働きながら介護に関わること...

労働慣行
健康経営
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CHOの設置

2016年4月にはグループ全体の健康経営戦略を統括する役割として、社長がCHO(Chief Health Officer)に就き、健康管理を経営的視点...

労働慣行
社員とのコミュニケーション
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社員のモチベーション調査

当社グループの中期経営計画の達成に向けて、社員のモチベーションや意識の状況、また経営方針の浸透度などがどのような状態にあるかを調査し、今後の施策推進に...

公正な事業慣行
バリューチェーンにおける社会的責任の推進
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情報成果物委託/役務提供取引における協力会社様との連携

当社グループでは、情報成果物委託/役務提供取引における協力会社様とのコミュニケーションを日頃より密接に連携する中で相互の信頼関係を構築し、公正かつ公平...

環境
環境方針
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日本ユニシスグループの環境活動

ICTが地球のためにできること 日本ユニシスグループは「ICTが地球のためにできること」を環境活動におけるスローガンとし、ICT企業とし...

外部団体への参加・社外からの評価
外部団体への参加・社外からの評価
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外部団体への参加

日本ユニシスは、わが国の産業経済およびデジタル社会の発展に寄与すべく、各種外部団体に加盟しています。 活動を通じ、共有すべき課題の把握や情報共有...