CSR

Foresight in sight

サステナビリティ

Foresight in sight

新着情報

2019/03/22
日本ユニシス 「新・ダイバーシティ経営企業100選」なでしこ銘柄選定における「準なでしこ」に同時選定
2019/02/18
日本ユニシス「プラチナくるみん」認定を取得
2018/11/22
日本ユニシスグループサステナビリティ情報サイトを更新しました。
2018/11/05
日本ユニシス 「テレワーク先駆者百選 総務大臣賞」を受賞

トップメッセージ

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サステナビリティ報告アーカイブ

サステナビリティ報告アーカイブ

  • 組織統治
  • 人権
  • 労働慣行
  • 環境
  • 公正な事業慣行
  • お客さまへの配慮
  • コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
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  • 労働慣行
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  • コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
労働慣行
人財育成
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人財育成の考え方

日本ユニシスグループでは、「人財は企業における重要な資産（アセット）であり、人財こそ企業発展の原動力である」と考えています。   人財育成方...

日本ユニシス株式会社 組織開発部
労働慣行
労働組合との関係
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労働組合との関係

日本ユニシスグループには、当社および一部のグループ会社の社員が加入する「日本ユニシス労働組合」が組織されています。各社と「日本ユニシス労働組合」の各企...

日本ユニシス株式会社 人事部
環境
環境データ
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環境データ

日本ユニシスグループは効率的な資源とエネルギーの使用を推進し、環境負荷の低減に取り組んでいます。 （1）エネルギー・紙の使用量 日本ユニシ...

日本ユニシス株式会社 業務部
組織統治
コーポレート・ガバナンスおよび内部統制の体制
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内部統制

当社グループの内部統制システムに関する事項を開示しています。 日本ユニシスグループでは、経営の効率性および透明性の向上とコンプライアンス遵守の経...

日本ユニシス株式会社 法務部
人権
推進体制と取り組み
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従業員相談窓口の設置

内部・外部通報制度（相談窓口）を設けています。 報告、相談を行った者（通報者）がそれにより不利益を受けることがないよう会社は最善の配慮を行うよう定め...

日本ユニシス株式会社 人事部
労働慣行
健康経営
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メンタルヘルスへの対応

セルフケア（社員自らが行うストレスへの気づきと対処） ラインによるケア（管理監督者が行う職場環境等の改善と相談） 事業場内産業保健スタッ...

日本ユニシス株式会社 人事部
組織統治
事業継続計画 BCP
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3．発災時の対応と災害対策本部

　  1. 発災時の対応推移 　　 首都直下地震が発生した場合は、日本ユニシス本社（江東区豊洲）に日本ユニシスグループ本社災害対策本部（以下、本社...

日本ユニシス株式会社 業務部
労働慣行
健康経営
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CHOの設置

2016年4月にはグループ全体の健康経営戦略を統括する役割として、社長がCHO（Chief　Health　Officer）に就き、健康管理を経営的視点...

日本ユニシス株式会社 人事部
人権
推進体制と取り組み
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ハラスメント防止の取り組み

就業規則において、セクシャルハラスメント、パワーハラスメントを含め、社員の人格を傷つけ、業務、意欲を阻害させるよこうな行為をしないよう努めることを定め...

日本ユニシス株式会社 人事部
労働慣行
労働慣行データ
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労働慣行データ

日本ユニシスグループの労働慣行パフォーマンスデータを開示しています。 2018年3月31日現在 雇用 ...

日本ユニシス株式会社 人事部
お客様への配慮
製品・サービスの品質保証
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製品・サービスの品質保証＜ 1.品質保証の体制＞

社会インフラとしての情報システムに求められる品質レベルが従来より遥かに高くなっているなか、日本ユニシスグループでは、高品質の商品、サービスを提供するた...

日本ユニシス株式会社 品質マネジメント部
労働慣行
人財育成
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育成プログラム

社員自らが価値創造しビジネスエコシステムをデザインする力を高めるため、各研修プログラムを、ビジネスエコシス　　　　　　　 テムを構築するアーキテクチ...

日本ユニシス株式会社 組織開発部
公正な事業慣行
バリューチェーンにおける社会的責任の推進
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ビジネスパートナーとの価値創造

日本ユニシスグループが事業活動を通じて社会的責任を果たしていくうえで、ビジネスパートナーとの協力は欠かせません。当社グループの事業活動のバリューチェー...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
地域貢献
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日本ユニシス実業団バドミントン部

日本ユニシス実業団バドミントン部は、女子ダブルス高橋礼華・松友美佐紀をはじめとする日本代表が15名（※）所属する男女チームです。 2000年シドニー...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
労働慣行
ダイバーシティの推進
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ダイバーシティ推進（Diversity Foresight <span style="font-size: 9px; vertical-align: top; line-height: 100%; margin-left: -2px;">®</span>）の方針

日本ユニシスグループは、次の4つの方針をDiversity Foresightと名づけ、多様な個性を持つ社員がそれぞれの力を十分に発揮し、個人の能力を...

日本ユニシス株式会社 組織開発部
サステナビリティへの取り組み
外部団体への参加
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外部団体への参加

日本ユニシスは、わが国の産業経済およびデジタル社会の発展に寄与すべく、各種外部団体に加盟しています。 活動を通じ、共有すべき課題の把握や情報共有...

日本ユニシス株式会社 財務部
組織統治
リスク管理
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事業などのリスク

リスク管理の対象となる項目を、以下のカテゴリーに分類し、各項目についてリスクを未然に防止する諸施策を講じるとともに、対応状況を一元的に管理しています。...

日本ユニシス株式会社 業務部
労働慣行
働き方改革の取り組み
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M3（みんなでもっと会社をもりあげよう）プロジェクト

M3プロジェクトとは、選抜された若手・中堅社員が、当社グループ全体および組織横断的な活動を通じて、経営視点に立った課題を検討し提言する活動です。 2...

日本ユニシス株式会社 組織開発部
お客様への配慮
製品・サービスの品質保証
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製品・サービスの品質保証＜2.ISBP（Information Services Business Process）＞

ISBPは高品質なシステムを提供するためにシステム開発で必要な作業をまとめた標準の業務プロセスです。業務プロセスは、３つのサブプロセスで構成しています...

日本ユニシス株式会社 品質マネジメント部
環境
環境マネジメント
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環境に配慮したデータセンターの活用

当社グループは、地球温暖化対策の一環として、環境に配慮したデータセンターの活用をすすめています。 当社グループが郊外型データセンターとして活用し...

日本ユニシス株式会社 購買マネジメント部
公正な事業慣行
バリューチェーンにおける社会的責任の推進
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物品／サービス商品調達におけるお取引先様との連携

当社グループは、環境保全を推進しているお取引先様、および環境負荷が少ない製品やサービスをご提供頂くお取引先様との調達推進に加えて、「紛争鉱物不使用の推...

日本ユニシス株式会社 購買マネジメント部
コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
社員による自発的な社会貢献活動
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寄付先との交流

ユニハートでは、定期的に寄付先との交流イベントを実施しています。 2017年10月に開催した交流イベントでは、2016年度の寄付先に参加いただき、寄...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
サステナビリティへの取り組み
マテリアリティ（CSR重要課題）
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2017年度実績と今後の目標

  ビジネスエコシステムを通じた社会課題の解決 目指す姿 さまざまな業種・業態のパートナーと連携してビジネスエ...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
労働慣行
ダイバーシティの推進
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多様な働き方の支援＜3．子育て支援制度＞

社員の仕事と子育ての両立のため、当社グループでは必要な制度や支援を整えています。育児休職からの復職者を対象としたワークショップでは、有識者からのアドバ...

日本ユニシス株式会社 組織開発部