CSR

Foresight in sight

サステナビリティ

Foresight in sight

新着情報

2019/03/22
日本ユニシス 「新・ダイバーシティ経営企業100選」なでしこ銘柄選定における「準なでしこ」に同時選定
2019/02/18
日本ユニシス「プラチナくるみん」認定を取得
2018/11/22
日本ユニシスグループサステナビリティ情報サイトを更新しました。
2018/11/05
日本ユニシス 「テレワーク先駆者百選 総務大臣賞」を受賞

トップメッセージ

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サステナビリティ報告アーカイブ

サステナビリティ報告アーカイブ

  • 組織統治
  • 人権
  • 労働慣行
  • 環境
  • 公正な事業慣行
  • お客さまへの配慮
  • コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
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  • コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
公正な事業慣行
腐敗防止への対応
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腐敗防止への対応

日本ユニシスグループは、国連グローバル・コンパクトに賛同し、強要と贈収賄を含むあらゆる形態の腐敗の防止に取り組むことを約束しています。 当社グループ...

日本ユニシス株式会社 法務部
お客様への配慮
個人情報保護
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プライバシーマーク取得企業（2018年7月現在）

日本ユニシスグループのプライバシーマーク取得企業（2018年7月現在）を開示しています。 日本ユニシス株式会社 日本ユニシス・エクセリ...

日本ユニシス株式会社 業務部
公正な事業慣行
バリューチェーンにおける社会的責任の推進
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物品／サービス商品調達におけるお取引先様との連携

当社グループは、環境保全を推進しているお取引先様、および環境負荷が少ない製品やサービスをご提供頂くお取引先様との調達推進に加えて、「紛争鉱物不使用の推...

日本ユニシス株式会社 購買マネジメント部
コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
障がい者支援
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目の不自由な方を支援するICTワークショップ

特定非営利活動法人 視覚障害者パソコンアシストネットワーク（SPAN）にご協力いただき、「目の不自由な方を支援するワークショップ」を実施、音声読み上げ...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
労働慣行
ダイバーシティの推進
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女性の活躍推進

社会要請と当社戦略の両面から、ダイバーシティ推進の中でも特に女性の活躍推進を最優先課題ととらえています。 育児休職復職率は、毎年95%以上と高い水準...

日本ユニシス株式会社 組織開発部
労働慣行
ダイバーシティの推進
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ダイバーシティ・マネジメント

ダイバーシティ推進にまず必要なのは、管理職の理解とダイバーシティ・マネジメントの実践です。そのため、テーマ別（育児・介護・女性活躍等）および階層別に各...

日本ユニシス株式会社 組織開発部
労働慣行
ダイバーシティの推進
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多様な働き方の支援＜4．テレワークの推進＞

当社グループは、中期経営計画の一環で「働き方改革」（Workstyle Foresight®) を推進し、多様な働き方に対応した環境の整備（フリーアド...

日本ユニシス株式会社 組織開発部
組織統治
事業継続計画 BCP
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1．日本ユニシスグループのBCPの取り組みの経緯

日本ユニシスグループのBCPの取り組みの経緯を開示しています。 2006年4月 事業継続プロジェクト活動開始。当...

日本ユニシス株式会社 業務部
組織統治
事業継続計画 BCP
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日本ユニシスグループの事業継続計画

情報システムは、今や電力、水道、ガスなどと同様に、社会機能を維持するための重要なライフラインと言えます。当社グループは、お客様の情報システムの安定稼動...

日本ユニシス株式会社 業務部
労働慣行
健康経営
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健康推進を促す意識改革への取り組み

健康ポータルの提供（健康診断結果の閲覧、健康コンテンツの提供） 生活改善に向けた健康ポイントプログラムの提供 各種啓蒙セミナーの開催（睡...

日本ユニシス株式会社 人事部
組織統治
リスク管理
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事業などのリスク

リスク管理の対象となる項目を、以下のカテゴリーに分類し、各項目についてリスクを未然に防止する諸施策を講じるとともに、対応状況を一元的に管理しています。...

日本ユニシス株式会社 業務部
サステナビリティへの取り組み
社外からの評価
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社外からの評価

ステークホルダーのみなさまより頂いた評価を掲載しています。 年 月 評価内容 ...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
労働慣行
健康経営
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健康管理室と社内診療所の開設

社内診療所を設置し、内科、精神科、皮膚科の診療を行っています。法定健康診断、エコー検査も実施可能で、放射線室、薬局、休養室などの設備もあり、社員...

日本ユニシス株式会社 人事部
サステナビリティ情報開示
サステナビリティ情報開示について
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サステナビリティ情報開示について

サステナビリティに関する情報開示は、Webサイトにて行っています。 また、Webサイトにて開示した内容を年次報告としてまとめ、ダウンロード可能なPD...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
社会貢献活動方針・制度
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社会貢献活動方針

ICTサービスを通じて人と環境にやさしい社会づくりに貢献します 社会の期待と要請に対する感性を磨く人材育成の一環として、社員によるボランティ...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
労働慣行
ダイバーシティの推進
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ダイバーシティに関する認定や受賞

女性活躍推進をはじめ、多様性の受容と積極的な活用により、あらゆる人財が個人生活を大切にしながら、豊かな発想と能力を最大限発揮することを目指した取り組み...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
労働慣行
働き方改革の取り組み
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M3（みんなでもっと会社をもりあげよう）プロジェクト

M3プロジェクトとは、選抜された若手・中堅社員が、当社グループ全体および組織横断的な活動を通じて、経営視点に立った課題を検討し提言する活動です。 2...

日本ユニシス株式会社 組織開発部
お客様への配慮
製品・サービスの品質保証
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製品・サービスの品質保証＜3.開発プロジェクトにおける品質保証プロセス＞

お客様のシステムを開発する場合の品質保証プロセスでは、開発プロジェクトの従事者が実施する品質管理活動だけでなく、プロジェクトの外側からプロジェクトが健...

日本ユニシス株式会社 品質マネジメント部
労働慣行
働き方改革の取り組み
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働き方改革（Workstyle Foresight）の施策＜4．システム変革＞

働き方改革の各施策を実現する基盤として、ICT活用とインフラの整備を推進しています。具体的には、Web会議の活用によるリモートワークシステムの導入・拡...

日本ユニシス株式会社 組織開発部
組織統治
事業継続計画 BCP
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4．顧客サービスの継続

当社グループがサービスを提供しているお客様の情報システムやネットワークが地震で被害を受けた場合、いち早く復旧してお客様の業務を継続していただくことは当...

日本ユニシス株式会社 業務部
労働慣行
健康経営
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メンタルヘルスへの対応

セルフケア（社員自らが行うストレスへの気づきと対処） ラインによるケア（管理監督者が行う職場環境等の改善と相談） 事業場内産業保健スタッ...

日本ユニシス株式会社 人事部
組織統治
コンプライアンス
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コンプライアンス状況の点検・監査

2年に1度、全役職員を対象に意識調査を実施し、コンプライアンスの浸透状況を測っています。この意識調査によって、コンプライアンスを推進する上での課題を抽...

日本ユニシス株式会社 法務部
労働慣行
ダイバーシティの推進
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多様な働き方の支援＜2．介護支援制度＞

社員の勤続年数が長い当社グループでは、職務の重責を担うシニア世代の社員が親や配偶者の介護に直面する可能性が高く、男女を問わず働きながら介護に関わること...

日本ユニシス株式会社 組織開発部
環境
環境マネジメント
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環境に配慮したデータセンターの活用

当社グループは、地球温暖化対策の一環として、環境に配慮したデータセンターの活用をすすめています。 当社グループが郊外型データセンターとして活用し...

日本ユニシス株式会社 購買マネジメント部