CSR(企業の社会的責任)

Foresight in sight

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新着情報

2017/10/03
日本ユニシスグループCSR情報サイトをポータルサイトへリニューアルしました。

トップメッセージ

トップメッセージ

CSRトピックス

CSRトピックス

CSR情報開示 アーカイブ
 

CSR情報開示 アーカイブ

GRIガイドライン及び
国連グローバル・コンパクト原則 対照表

GRIガイドライン及び国連グローバル・コンパクト原則 対照表

  • 組織統治
  • 人権
  • 労働慣行
  • 環境
  • 公正な事業慣行
  • お客さまへの配慮
  • コミュニティへの参画及び発展
  • 組織統治
  • 人権
  • 労働慣行
  • 環境
  • 公正な事業慣行
  • お客さまへの配慮
  • コミュニティへの参画及び発展
組織統治
コンプライアンス
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コンプライアンス推進体制

日本ユニシスグループ各社は、チーフ・コンプライアンス・オフィサー(CCO)の選任をはじめとした基本方針に則ったコンプライアンス・プログラムを設定し、積...

労働慣行
人財育成
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キャリアパス(能力開発の指針)

当社グループでは、日本ユニシスCDPの前提となる能力開発の指針をキャリアパスと呼び、時代の変化に合わせて拡充しています。 本キャリアパスでは、幅...

組織統治
コンプライアンス
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政治寄付ロビー活動

政治団体などへの寄付金の支出については、稟議制度により事前に承認を得ることとしています。

コミュニティへの参画及び発展
NPO・NGOとの協働
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2016年度活動一覧

日本ユニシスグループの2016年度社会貢献活動一覧を開示しています。 日付 内容 開催場所 団体...

労働慣行
ダイバーシティの推進
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ダイバーシティ推進体制

2013年10月にダイバーシティ推進室を設置し、女性活躍、障がい者雇用、育児・介護などの両立支援を推進しています。ワークライフバランスを支援するための...

労働慣行
働き方改革の取り組み
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働き方改革(Workstyle Foresight)の施策<1.環境変革>

事業所拠点の集約・省スペース化やコミュニケーションの活性化を目的としたオフィスのフリーアドレス化を推進しています。また、勤務中の移動時間短縮および多様...

環境
環境方針
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日本ユニシスグループの環境活動

ICTが地球のためにできること 日本ユニシスグループは「ICTが地球のためにできること」を環境活動におけるスローガンとし、ICT企業とし...

労働慣行
労働組合との関係
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労働組合との関係

当社グループには、日本ユニシスおよび一部のグループ会社の社員が加入する「日本ユニシス労働組合」が組織されています。各社と「日本ユニシス労働組合」の各企...

労働慣行
ダイバーシティの推進
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女性の活躍推進

社会要請と当社戦略の両面から、ダイバーシティ推進の中でも特に女性の活躍推進を最優先課題ととらえています。 当社では出産後の復職率は95%を超える状況...

労働慣行
健康経営
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健康経営

職場における社員の健康と安全を確保することは、社会および環境に対する責任を果たすための取り組みを支える基盤です。また、社員が心身に不調を抱えて労働する...

環境
事業を通じた環境への取り組み
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事業を通じた環境への取り組み

エネルギーソリューション 次世代のエネルギーソリューションで持続可能な社会の実現に貢献します。   詳しくはこちら &gt...

お客さまへの配慮
製品・サービスの品質保証
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システムトラブルの対応

当社グループでは、万が一お客様で発生した障害に対して、発生した段階での社内関連部署への迅速な情報伝達、的確なお客様への初動対応と報告、その後の状況フォ...

コミュニティへの参画及び発展
NPO・NGOとの協働
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イベントを通じた交流

年間を通じて実施するイベントで、様々な団体と関わりを持ち、協働しています。 1. 盲導犬イベント 日本盲導犬協会および盲導犬総合支援センターに...

組織統治
リスク管理
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日本ユニシスグループのリスク管理

長期継続的に企業価値を最大化するためには、企業を取り巻くリスクに迅速かつ適切に対応することが重要です。 当社グループは、さまざまなリスクへの対応策を...

コミュニティへの参画及び発展
NPO・NGOとの協働
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NPO・NGOと社員との意見交換・合同プログラム

日本ユニシスグループ社会貢献クラブ「ユニハート」の寄付先団体の方と社員が直接対話する会を定期的に開催しています。 2016年7月に、日本ユニシス...

コミュニティへの参画及び発展
コミュニティとのかかわり
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被災地支援

東日本大震災復興支援活動 2012年4月から2015年9月まで、2名の技術者を岩手県上閉伊郡の大槌町役場に派遣し、ICTによる町の復興支援業務...

CSR情報開示
CSR情報開示の考え方
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CSR情報開示の考え方

CSRに関する情報開示は、GRI 「サステナビリティリポーティングガイドライン」および社会的責任に関する国際ガイダンス「ISO26000」をガイドライ...

組織統治
事業継続計画 BCP
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5.その他の防災対策

日本ユニシスグループのその他の防災対策を開示しています。 1. 災害対策本部机上訓練 2. コールセンター切り替え訓練 3. 商品配送センター切...

お客さまへの配慮
製品・サービスの品質保証
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製品・サービスの品質保証<3.開発プロジェクトにおける品質保証プロセス>

お客様のシステムを開発する場合の品質保証プロセスでは、プロジェクトが開発しながら実施する品質管理活動だけでなく、プロジェクトの外側からプロジェクトが健...

日本ユニシスグループのCSR
事業活動を通じた社会との共有価値の創造(CSV)
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事業活動を通じた社会との共有価値の創造(CSV)

日本ユニシスグループは、国内外の社会的課題を事業活動を通じて解決していくことが当社グループの社会的責任を果たすことであると考え、これまでもさまざまな取...

労働慣行
働き方改革の取り組み
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働き方改革(Workstyle Foresight)の施策<4.システム変革>

働き方改革の各施策を実現する基盤として、ICT活用とインフラの整備を推進しています。具体的には、TV会議の活用によるリモートワークシステムの導入・拡大...

コミュニティへの参画及び発展
社会貢献活動方針・制度
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社会貢献活動方針

ICTサービスを通じて人と環境にやさしい社会づくりに貢献します 社会の期待と要請に対する感性を磨く人材育成の一環として、社員によるボランティ...

環境
環境方針
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日本ユニシスグループ環境方針

基本理念 日本ユニシスグループは「ICTが地球のためにできること」を基本理念とし、お客様の企業価値を高めるためICTソリューションを提供する...

労働慣行
ダイバーシティの推進
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多様な働き方の支援<3.子育て支援制度>

両立に必要な制度や支援を整え、育児休職からの復職者を対象としたワークショップを開催し、有識者からのアドバイスや先輩から実利的なノウハウを得て、復帰のウ...