CSR(企業の社会的責任)

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新着情報

2017/10/03
日本ユニシスグループCSR情報サイトをポータルサイトへリニューアルしました。

トップメッセージ

トップメッセージ

CSRトピックス

CSRトピックス

CSR情報開示 アーカイブ
 

CSR情報開示 アーカイブ

GRIガイドライン及び
国連グローバル・コンパクト原則 対照表

GRIガイドライン及び国連グローバル・コンパクト原則 対照表

  • 組織統治
  • 人権
  • 労働慣行
  • 環境
  • 公正な事業慣行
  • お客さまへの配慮
  • コミュニティへの参画及び発展
  • 組織統治
  • 人権
  • 労働慣行
  • 環境
  • 公正な事業慣行
  • お客さまへの配慮
  • コミュニティへの参画及び発展
コミュニティへの参画及び発展
コミュニティとのかかわり
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e-ネットキャラバンへの社員派遣

「e-ネットキャラバン」は、子どもたちが携帯電話やスマートフォン、インターネットを安全に利用できるように、子ども・保護者・教職員を対象とした啓発活動で...

労働慣行
人財育成
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人財育成の考え方

人財育成方針 社員一人ひとりの"employability"(企業で継続的に雇用され得る能力)を高め、会社と社員双方の成長を実現する...

労働慣行
健康経営
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インフルエンザ予防接種の実施

社員へ季節性インフルエンザ予防注射の接種を推奨し、毎年11月頃には本社支社店内での接種を実施しています。さらに、家族への接種費用補助を行なってい...

労働慣行
ダイバーシティの推進
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障がい者雇用と活躍推進

2017年3月31日時点で、日本ユニシスの障がい者雇用率は2.12%となっております。 障がい者の活躍支援にも積極的に取り組んでおり、2011年度か...

組織統治
コンプライアンス
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コンプライアンス推進体制

日本ユニシスグループ各社は、チーフ・コンプライアンス・オフィサー(CCO)の選任をはじめとした基本方針に則ったコンプライアンス・プログラムを設定し、積...

コミュニティへの参画及び発展
社会貢献活動方針・制度
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社会貢献活動休暇・休職制度

社会貢献活動休暇 連続または分割して月に5日、年に12日以内 社会貢献活動休職 原則1...

労働慣行
健康経営
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メンタルヘルスへの対応

セルフケア(社員自らが行うストレスへの気づきと対処) ラインによるケア(管理監督者が行う職場環境等の改善と相談) 事業場内産業保健スタッ...

労働慣行
働き方改革の取り組み
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T3(Time to think)活動

ビジネスサービス部門(技術部門)における働き方改革の一環として、「T3(Time to think)活動」を実施しています。これは、部門の社員全員が原...

組織統治
コンプライアンス
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政治寄付ロビー活動

政治団体などへの寄付金の支出については、稟議制度により事前に承認を得ることとしています。

労働慣行
健康経営
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健康推進を促すオフィス環境の整備

マッサージチェアの設置 バランスボールとストレッチチューブの設置 血圧計の設置

労働慣行
ダイバーシティの推進
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ダイバーシティ・マネジメント

ダイバーシティ推進にまず必要なのは、管理職の理解とダイバーシティ・マネジメントの実践です。そのため、テーマ別(育児・介護・女性社員)および階層別に各管...

コミュニティへの参画及び発展
地域との連携
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地域のクリーン活動

社員有志の「豊洲キレイにし隊!」が、昼休みを利用して定期的に清掃活動を行っています。 近年はその輪が広がり、豊洲地区の企業・団体のみなさまとの一斉共...

労働慣行
ダイバーシティの推進
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ダイバーシティ推進体制

2013年10月にダイバーシティ推進室を設置し、女性活躍、障がい者雇用、育児・介護などの両立支援を推進しています。ワークライフバランスを支援するための...

人権
人権尊重の考え方
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人権尊重の考え方

日本ユニシスグループは、「グループ・コンプライアンス基本方針」および「日本ユニシスグループ役職員行動規範」において、法令遵守はもとより、人種、信条、性...

環境
環境方針
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日本ユニシスグループ環境方針

基本理念 日本ユニシスグループは「ICTが地球のためにできること」を基本理念とし、お客様の企業価値を高めるためICTソリューションを提供する...

環境
事業を通じた環境への取り組み
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事業を通じた環境への取り組み

エネルギーソリューション 次世代のエネルギーソリューションで持続可能な社会の実現に貢献します。   詳しくはこちら &gt...

組織統治
コンプライアンス
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グループ・コンプライアンス基本方針

当社グループは、社会を構成する一員として、国内外の法令を遵守するとともに、高い倫理観の下、社会規範に則り行動し、もって健全かつ透明なビジネス活動を行い...

組織統治
事業継続計画 BCP
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日本ユニシスグループの事業継続計画

情報システムは、今や電力、水道、ガスなどと同様に、社会機能を維持するための重要なライフラインと言えます。当社グループは、お客様の情報システムの安定稼動...

労働慣行
ダイバーシティの推進
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多様な働き方の支援<5.カウンセリング体制の整備>

社員からの相談内容は育児・介護と仕事の両立、キャリアの選択、能力向上、人間関係など多岐にわたります。社内に常駐するアドバイザー、外部の専門家カウンセラ...

コミュニティへの参画及び発展
コミュニティとのかかわり
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ヴァイオリニスト川畠成道氏とのパートナーシップによる活動

川畠成道氏は、英国と日本を拠点に、国内外でソリストとして精力的な活動を展開しているヴァイオリニストです。デビュー当初より音楽活動の傍ら、積極的に国内外...

労働慣行
健康経営
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過重労働による健康障害防止対策

労働安全衛生法に基づく医師による面接指導基準よりも安全な基準を制定し、過残業者臨時健康診断を実施しています。また、過残業者の多い組織には産業医と...

日本ユニシスグループのCSR
マテリアリティ(CSR重要課題)
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マテリアリティ(CSR重要課題)

1. 検討すべき重要項目の把握・整理 企業理念、競合他社の取り組み、GRIガイドライン第4版、SRI機関の開示要請項目、および持続可能な開発目標...

組織統治
コンプライアンス
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日本ユニシスグループ役職員行動規範

当社グループでは、当社グループ役職員が遵守すべき基本理念、業務に関連する主な法令・社内規程等の趣旨や困ったときの報告・相談方法などを簡潔にまとめた役職...

日本ユニシスグループのCSR
CSRの考え方と推進体制
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CSRの考え方と推進体制

CSRの考え方 日本ユニシスグループの社会的責任(CSR)は、企業理念「すべての人たちとともに、人と環境にやさしい社会づくりに貢献します」の...