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サステナビリティ

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トップメッセージ

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サステナビリティ報告アーカイブ

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  • 組織統治
  • 人権
  • 労働慣行
  • 環境
  • 公正な事業慣行
  • お客さまへの配慮
  • コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
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労働慣行
ダイバーシティの推進
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ダイバーシティ推進体制

2013年10月にダイバーシティ推進室を設置し、女性活躍、障がい者雇用、育児・介護などの両立支援を推進しています。ワークライフバランスを支援するための...

サステナビリティへの取り組み
企業理念、企業行動憲章
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企業理念、企業行動憲章

日本ユニシスグループ 企業理念 すべての人たちとともに、人と環境にやさしい社会づくりに貢献します   社会の期待と要請に対する感...

労働慣行
健康経営
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健康推進を促す意識改革への取り組み

健康ポータルの提供(健康診断結果の閲覧、健康コンテンツの提供) 生活改善に向けた健康ポイントプログラムの提供 各種啓蒙セミナーの開催(睡...

お客様への配慮
製品・サービスの品質保証
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システムトラブルの対応

当社グループでは、万が一お客様で発生した障害に対して、発生した段階での社内関連部署への迅速な情報伝達、的確なお客様への初動対応と報告、その後の状況フォ...

コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
障がい者支援
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ヴァイオリニスト川畠成道氏とのパートナーシップによる活動

日本ユニシスグループでは、世界的ヴァイオリニストであり2017年に文部科学省の「スペシャルサポート大使」に就任された川畠成道氏の活動に共感し、1998...

環境
環境マネジメント
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グリーン調達の取り組み

当社グループでは、『グリーン調達ガイドライン』に従って、環境保全を推進しているお取引先様からの環境負荷の少ない製品・サービスの調達を推進しています。2...

労働慣行
ダイバーシティの推進
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女性の活躍推進

社会要請と当社戦略の両面から、ダイバーシティ推進の中でも特に女性の活躍推進を最優先課題ととらえています。 育児休職復職率は、毎年95%以上と高い水準...

労働慣行
働き方改革の取り組み
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M3(みんなでもっと会社をもりあげよう)プロジェクト

M3プロジェクトとは、選抜された若手・中堅社員が、当社グループ全体および組織横断的な活動を通じて、経営視点に立った課題を検討し提言する活動です。 2...

労働慣行
ダイバーシティの推進
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ダイバーシティ・マネジメント

ダイバーシティ推進にまず必要なのは、管理職の理解とダイバーシティ・マネジメントの実践です。そのため、テーマ別(育児・介護・女性活躍等)および階層別に各...

コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
障がい者支援
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目の不自由な方の誘導講習

毎年「川畠成通ニューイヤーコンサート」で誘導サポートを行う社員及び一般の社員向けに「目の不自由な方の誘導講習」を実施しています。 講習では、東京視覚...

お客様への配慮
製品・サービスの品質保証
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製品・サービスの品質保証< 1.品質保証の体制>

社会インフラとしての情報システムに求められる品質レベルが従来より遥かに高くなっているなか、日本ユニシスグループでは、高品質の商品、サービスを提供するた...

組織統治
コンプライアンス
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コンプライアンス推進体制

当社グループ各社は、チーフ・コンプライアンス・オフィサー(CCO)の選任をはじめとした基本方針に則ったコンプライアンス・プログラムを設定し、積極的なコ...

組織統治
情報セキュリティ
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活動方針

当社グループでは1990年に情報セキュリティ委員会を立ち上げて以来、長年情報セキュリティ対策に取り組んできました。2004年に「第一次総合戦略」を、2...

組織統治
情報セキュリティ
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推進体制

当社グループの情報セキュリティ推進体制は、CISO(Chief Information Security Officer)が委員長を務める総合セキュリ...

労働慣行
ダイバーシティの推進
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ダイバーシティ推進(Diversity Foresight <span style="font-size: 9px; vertical-align: top; line-height: 100%; margin-left: -2px;">®</span>)の方針

日本ユニシスグループは、次の4つの方針をDiversity Foresightと名づけ、多様な個性を持つ社員がそれぞれの力を十分に発揮し、個人の能力を...

コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
地域貢献
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川畠成道チャリティコンサート

東京都江東区の豊洲シビックセンターホールで川畠成道さんのチャリティコンサートを「地域住民の方々と 共に感じ、共に考えるイベント」として開催しています。...

環境
日本ユニシスグループの環境方針
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日本ユニシスグループの環境方針

日本ユニシスグループは、事業を通じて資源とエネルギーの有効活用、気候変動の対応、生物多様性に配慮した環境保全活動を推進するため、「日本ユニシスグループ...

労働慣行
健康経営
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メンタルヘルスへの対応

セルフケア(社員自らが行うストレスへの気づきと対処) ラインによるケア(管理監督者が行う職場環境等の改善と相談) 事業場内産業保健スタッ...

組織統治
リスク管理
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事業などのリスク

リスク管理の対象となる項目を、以下のカテゴリーに分類し、各項目についてリスクを未然に防止する諸施策を講じるとともに、対応状況を一元的に管理しています。...

コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
未来を担う子どもへの支援
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ふれあいまつりへの社員参加

一般社団法人 江東ウィズが主催する「ふれあいまつり」に当社グループ社員が継続して参加しています。 「ふれあいまつり」は、江東ウィズが、江東区地域の方...

コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
障がい者支援
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盲導犬イベント

目の不自由な方の社会参加促進に寄与するため、2004年より、公益財団法人 日本盲導犬協会への募金活動を続けています。 毎年、全国で盲導犬チャリティグ...

コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
国際協力
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「ステナイ生活キャンペーン」を通じた児童労働解消への貢献

「ステナイ生活キャンペーン」は、不用品を捨てずに国際協力へ活かすというコンセプトのもと、書き損じはがきや古本・中古CD/DVDなどを集め、収益金を「特...

労働慣行
人財育成
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育成プログラム

社員自らが価値創造しビジネスエコシステムをデザインする力を高めるため、各研修プログラムを、ビジネスエコシス        テムを構築するアーキテクチ...

労働慣行
働き方改革の取り組み
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働き方改革(Workstyle Foresight)の施策<4.システム変革>

働き方改革の各施策を実現する基盤として、ICT活用とインフラの整備を推進しています。具体的には、Web会議の活用によるリモートワークシステムの導入・拡...