CSR

Foresight in sight

サステナビリティ

Foresight in sight

新着情報

2018/11/22
日本ユニシスグループサステナビリティ情報サイトを更新しました。
2018/11/05
日本ユニシス 「テレワーク先駆者百選 総務大臣賞」を受賞
2018/10/11
日本ユニシス 「PRIDE指標2018」において 最高評価「ゴールド」を受賞
2018/09/28
日本ユニシス「イクメン企業アワード2018」グランプリを受賞

トップメッセージ

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サステナビリティ報告アーカイブ

サステナビリティ報告アーカイブ

  • 組織統治
  • 人権
  • 労働慣行
  • 環境
  • 公正な事業慣行
  • お客さまへの配慮
  • コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
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  • お客さまへの配慮
  • コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
お客様への配慮
製品・サービスの品質保証
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製品・サービスの品質保証＜3.開発プロジェクトにおける品質保証プロセス＞

お客様のシステムを開発する場合の品質保証プロセスでは、開発プロジェクトの従事者が実施する品質管理活動だけでなく、プロジェクトの外側からプロジェクトが健...

日本ユニシス株式会社 品質マネジメント部
サステナビリティへの取り組み
トップメッセージ
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トップメッセージ

  60年の歩みを振り返って 自らの存在意義を見つめ直す 日本ユニシスグループは、2018年3月に設立60周年を迎えました。...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
障がい者支援
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視覚障害者就労支援フォーラムへの協力

北海道札幌市で、特定非営利活動法人 視覚障害者パソコンアシストネットワーク（SPAN）の主催により、視覚障害者就労促進フォーラム、視覚障害者就労支援セ...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
組織統治
コーポレート・ガバナンスおよび内部統制の体制
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コーポレート・ガバナンス

基本的な考え方 日本ユニシスグループが持続的に成長し、中長期的な企業価値の向上を図るためには、適正かつ有効な監視・監督のもと、経営者による健全かつ迅...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
労働慣行
人財育成
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人財育成の考え方

日本ユニシスグループでは、「人財は企業における重要な資産（アセット）であり、人財こそ企業発展の原動力である」と考えています。   人財育成方...

日本ユニシス株式会社 組織開発部
公正な事業慣行
バリューチェーンにおける社会的責任の推進
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日本ユニシスグループ購買取引行動指針

私たち日本ユニシスグループは、お客様に提供するハードウェア製品及びソフトウェア製品（以下「物品」という。）、サービス商品（以下「サービス」という。）並...

日本ユニシス株式会社 購買マネジメント部
労働慣行
健康経営
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過重労働による健康障害防止対策

労働安全衛生法に基づく医師による面接指導基準よりも安全な基準を制定し、過残業者臨時健康診断を実施しています。また、過残業者の多い組織には産業医と...

日本ユニシス株式会社 人事部
労働慣行
ダイバーシティの推進
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ダイバーシティ推進体制

2013年10月にダイバーシティ推進室を設置し、女性活躍、障がい者雇用、育児・介護などの両立支援を推進しています。ワークライフバランスを支援するための...

日本ユニシス株式会社 組織開発部
公正な事業慣行
バリューチェーンにおける社会的責任の推進
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公正な取引慣行に向けて

当社グループは、ビジネスパートナーとなる協力会社様、お取引先様との公正かつ透明な購買取引を実現するため当社グループポータルに「購買取引行動指針」を公開...

日本ユニシス株式会社 購買マネジメント部
人権
人権尊重の考え方
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人権尊重の考え方

日本ユニシスグループは、「グループ・コンプライアンス基本方針」および「日本ユニシスグループ役職員行動規範」において、法令遵守はもとより、人種、信条、性...

日本ユニシス株式会社 人事部
労働慣行
ダイバーシティの推進
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ダイバーシティ推進（Diversity Foresight <span style="font-size: 9px; vertical-align: top; line-height: 100%; margin-left: -2px;">®</span>）の方針

日本ユニシスグループは、次の4つの方針をDiversity Foresightと名づけ、多様な個性を持つ社員がそれぞれの力を十分に発揮し、個人の能力を...

日本ユニシス株式会社 組織開発部
組織統治
リスク管理
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リスク管理体制

グループ全体のリスク管理を統括するため、CRMO（Chief Risk Management Officer）を委員長とする「リスク管理委員会」を日本...

日本ユニシス株式会社 業務部
サステナビリティ情報開示
サステナビリティ情報開示について
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サステナビリティ情報開示について

サステナビリティに関する情報開示は、Webサイトにて行っています。 また、Webサイトにて開示した内容を年次報告としてまとめ、ダウンロード可能なPD...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
サステナビリティへの取り組み
サステナビリティに対する考え方と推進体制
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サステナビリティに対する考え方と推進体制

サステナビリティに対する考え方 日本ユニシスグループは、持続可能な社会の実現が企業の持続的な成長のための基盤であると認識しており、企業理念を...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
組織統治
コンプライアンス
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コンプライアンス教育・啓発活動

当社グループの役員・従業員すべてに対してコンプライアンスに関する具体的な行動規範を示した「日本ユニシスグループ役職員行動規範」の周知をはじめ、各種研修...

日本ユニシス株式会社 法務部
労働慣行
ダイバーシティの推進
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障がい者雇用と活躍推進

2018年3月31日時点で、当社の障がい者雇用率は2.10%となっております。 障がい者の活躍支援にも積極的に取り組んでおり、2011年度から盲導犬...

日本ユニシス株式会社 人事部, 日本ユニシス...
コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
社員による自発的な社会貢献活動
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寄付先との交流

ユニハートでは、定期的に寄付先との交流イベントを実施しています。 2017年10月に開催した交流イベントでは、2016年度の寄付先に参加いただき、寄...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
障がい者支援
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新入社員向け視覚障がい体験講座

当社グループの新入社員を対象に、社会課題に気づき、自分ごととしてそれを解決するモチベーションをもつための体験講座を実施しています。 特定非営利活...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
お客様への配慮
製品・サービスの品質保証
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製品・サービスの品質保証＜2.ISBP（Information Services Business Process）＞

ISBPは高品質なシステムを提供するためにシステム開発で必要な作業をまとめた標準の業務プロセスです。業務プロセスは、３つのサブプロセスで構成しています...

日本ユニシス株式会社 品質マネジメント部
人権
推進体制と取り組み
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従業員相談窓口の設置

内部・外部通報制度（相談窓口）を設けています。 報告、相談を行った者（通報者）がそれにより不利益を受けることがないよう会社は最善の配慮を行うよう定め...

日本ユニシス株式会社 人事部
コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
地域貢献
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豊洲フェスタへの協力

豊洲フェスタは、公益財団法人 江東区文化コミュニティ財団 江東区豊洲文化センターが、豊洲地域の企業や団体と地域の方々との交流のために毎年秋に開催してい...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
労働慣行
健康経営
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健康推進を促すアプリの活用

主にスタートアップ企業のアプリを活用し、特定症状（肩こり腰痛、肥満、睡眠不足など）の改善を試行しています。また社内事業部門とも連携しビジネス創出も支援...

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労働慣行
ダイバーシティの推進
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多様な働き方の支援＜1．ワークライフバランス支援＞

当社グループでは、多様な属性や制約をもった社員も含め、一人ひとりが、個人の生活やライフステージにおけるさまざまなニーズに合った多様な働き方を選択可能に...

日本ユニシス株式会社 組織開発部
サステナビリティへの取り組み
イニシアティブへの参画
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国連グローバル・コンパクト

日本ユニシスグループは、2014年3月、国際社会において持続可能な成長を実現するための世界的な取り組みである国連グローバル・コンパクト（以下 UNGC...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...