CSR

Foresight in sight

サステナビリティ

Foresight in sight

新着情報

2019/02/18
日本ユニシス「プラチナくるみん」認定を取得
2018/11/22
日本ユニシスグループサステナビリティ情報サイトを更新しました。
2018/11/05
日本ユニシス 「テレワーク先駆者百選 総務大臣賞」を受賞
2018/10/11
日本ユニシス 「PRIDE指標2018」において 最高評価「ゴールド」を受賞

トップメッセージ

トップメッセージ

サステナビリティ報告アーカイブ

サステナビリティ報告アーカイブ

  • 組織統治
  • 人権
  • 労働慣行
  • 環境
  • 公正な事業慣行
  • お客さまへの配慮
  • コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
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  • コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
人権
推進体制と取り組み
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ハラスメント防止の取り組み

就業規則において、セクシャルハラスメント、パワーハラスメントを含め、社員の人格を傷つけ、業務、意欲を阻害させるよこうな行為をしないよう努めることを定め...

日本ユニシス株式会社 人事部
コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
被災地支援
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被災地支援

東日本大震災復興支援活動 2012年4月から2015年9月まで、2名の技術者を岩手県上閉伊郡の大槌町役場に派遣し、ICTによる町の復興支援業務...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
労働慣行
健康経営
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健康推進を促すオフィス環境の整備

マッサージチェアの設置 バランスボールとストレッチチューブの設置 血圧計の設置

日本ユニシス株式会社 人事部
サステナビリティへの取り組み
トップメッセージ
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トップメッセージ

  60年の歩みを振り返って 自らの存在意義を見つめ直す 日本ユニシスグループは、2018年3月に設立60周年を迎えました。...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
組織統治
コンプライアンス
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政治寄付ロビー活動

政治団体などへの寄付金の支出については、稟議制度により事前に承認を得ることとしています。

日本ユニシス株式会社 法務部
労働慣行
働き方改革の取り組み
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T3（Time to think）活動

ビジネスサービス部門（技術部門）における働き方改革の一環として、「T3（Time to think）活動」を実施しています。これは、部門の社員全員が毎...

日本ユニシス株式会社 組織開発部
労働慣行
健康経営
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過重労働による健康障害防止対策

労働安全衛生法に基づく医師による面接指導基準よりも安全な基準を制定し、過残業者臨時健康診断を実施しています。また、過残業者の多い組織には産業医と...

日本ユニシス株式会社 人事部
労働慣行
健康経営
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健康経営

職場における社員の健康と安全を確保することは、社会および環境に対する責任を果たすための取り組みを支える基盤です。また、社員が心身に不調を抱えて労働する...

日本ユニシス株式会社 人事部
サステナビリティへの取り組み
イニシアティブへの参画
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国連グローバル・コンパクト

日本ユニシスグループは、2014年3月、国際社会において持続可能な成長を実現するための世界的な取り組みである国連グローバル・コンパクト（以下 UNGC...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
労働慣行
健康経営
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メンタルヘルスへの対応

セルフケア（社員自らが行うストレスへの気づきと対処） ラインによるケア（管理監督者が行う職場環境等の改善と相談） 事業場内産業保健スタッ...

日本ユニシス株式会社 人事部
労働慣行
働き方改革の取り組み
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働き方改革（Workstyle Foresight）の施策＜1．環境変革＞

本社ビルのフリーアドレス化を拡大し省スペース化を進め、2018年度には東京都内に点在する執務場所を本社に集約し、固定費削減を図るとともにコミュニケーシ...

日本ユニシス株式会社 組織開発部
公正な事業慣行
腐敗防止への対応
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腐敗防止への対応

日本ユニシスグループは、国連グローバル・コンパクトに賛同し、強要と贈収賄を含むあらゆる形態の腐敗の防止に取り組むことを約束しています。 当社グループ...

日本ユニシス株式会社 法務部
コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
社会貢献活動方針・制度
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社会貢献活動方針

ICTサービスを通じて人と環境にやさしい社会づくりに貢献します 社会の期待と要請に対する感性を磨く人材育成の一環として、社員によるボランティ...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
サステナビリティへの取り組み
マテリアリティ（CSR重要課題）
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マテリアリティ特定および見直しのプロセス

1. 検討すべき重要項目の把握・整理 企業理念、競合他社の取り組み、GRIガイドライン第4版、SRI機関の開示要請項目、および持続可能な開発目標...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
組織統治
事業継続計画 BCP
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1．日本ユニシスグループのBCPの取り組みの経緯

日本ユニシスグループのBCPの取り組みの経緯を開示しています。 2006年4月 事業継続プロジェクト活動開始。当...

日本ユニシス株式会社 業務部
労働慣行
ダイバーシティの推進
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多様な働き方の支援＜5．カウンセリング体制の整備＞

社員からの相談内容は育児・介護と仕事の両立、キャリアの選択、能力向上、人間関係など多岐にわたります。社内に常駐するアドバイザー、外部の専門家カウンセラ...

日本ユニシス株式会社 組織開発部
サステナビリティへの取り組み
サステナビリティに対する考え方と推進体制
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サステナビリティに対する考え方と推進体制

サステナビリティに対する考え方 日本ユニシスグループは、持続可能な社会の実現が企業の持続的な成長のための基盤であると認識しており、企業理念を...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
人権
推進体制と取り組み
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従業員相談窓口の設置

内部・外部通報制度（相談窓口）を設けています。 報告、相談を行った者（通報者）がそれにより不利益を受けることがないよう会社は最善の配慮を行うよう定め...

日本ユニシス株式会社 人事部
コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
未来を担う子どもへの支援
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ファミリーハウスでのパソコンボランティア

難病の子どもとその家族のための滞在施設を提供している認定非営利特定法人ファミリーハウスで、各滞在施設に置かれたパソコンの定期チェックやその他の活動に、...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
労働慣行
ダイバーシティの推進
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多様な働き方の支援＜1．ワークライフバランス支援＞

当社グループでは、多様な属性や制約をもった社員も含め、一人ひとりが、個人の生活やライフステージにおけるさまざまなニーズに合った多様な働き方を選択可能に...

日本ユニシス株式会社 組織開発部
お客様への配慮
製品・サービスの品質保証
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顧客満足度向上

当社グループは、日常の活動を通して直接頂戴するお客様の声や、開発システムの稼動後に行っている「お客様満足度調査」でのアンケートご回答やコールセンターに...

日本ユニシス株式会社 品質マネジメント部
組織統治
コンプライアンス
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コンプライアンス教育・啓発活動

当社グループの役員・従業員すべてに対してコンプライアンスに関する具体的な行動規範を示した「日本ユニシスグループ役職員行動規範」の周知をはじめ、各種研修...

日本ユニシス株式会社 法務部
労働慣行
働き方改革の取り組み
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働き方改革（Workstyle Foresight）の施策＜4．システム変革＞

働き方改革の各施策を実現する基盤として、ICT活用とインフラの整備を推進しています。具体的には、Web会議の活用によるリモートワークシステムの導入・拡...

日本ユニシス株式会社 組織開発部
お客様への配慮
製品・サービスの品質保証
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システムトラブルの対応

当社グループでは、万が一お客様で発生した障害に対して、発生した段階での社内関連部署への迅速な情報伝達、的確なお客様への初動対応と報告、その後の状況フォ...

日本ユニシス株式会社 品質マネジメント部