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トップメッセージ

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サステナビリティ報告アーカイブ

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  • 組織統治
  • 人権
  • 労働慣行
  • 環境
  • 公正な事業慣行
  • お客さまへの配慮
  • コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
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組織統治
事業継続計画 BCP
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3.発災時の対応と災害対策本部

   1. 発災時の対応推移    首都直下地震が発生した場合は、日本ユニシス本社(江東区豊洲)に日本ユニシスグループ本社災害対策本部(以下、本社...

サステナビリティへの取り組み
社外からの評価
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社外からの評価

ステークホルダーのみなさまより頂いた評価を掲載しています。 年 月 評価内容 ...

労働慣行
ダイバーシティの推進
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ダイバーシティ・マネジメント

ダイバーシティ推進にまず必要なのは、管理職の理解とダイバーシティ・マネジメントの実践です。そのため、テーマ別(育児・介護・女性活躍等)および階層別に各...

労働慣行
人財育成
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キャリアパス(能力開発の指針)

当社グループでは、日本ユニシスCDPの前提となる能力開発の指針をキャリアパスと呼び、時代の変化に合わせて拡充しています。2017年度より、ビジネスエコ...

労働慣行
働き方改革の取り組み
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働き方改革(Workstyle Foresight)の施策<1.環境変革>

本社ビルのフリーアドレス化を拡大し省スペース化を進め、2018年度には東京都内に点在する執務場所を本社に集約し、固定費削減を図るとともにコミュニケーシ...

組織統治
情報セキュリティ
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セキュリティ文化の定着・拡大に向けて

日々複雑かつ巧妙に変化する情報セキュリティ上の脅威に対して適切かつ迅速に対処するため、当社グループでは、全従業員を対象としたe-ラーニングや、新入社員...

労働慣行
ダイバーシティの推進
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障がい者雇用と活躍推進

2018年3月31日時点で、当社の障がい者雇用率は2.10%となっております。 障がい者の活躍支援にも積極的に取り組んでおり、2011年度から盲導犬...

環境
日本ユニシスグループの環境方針
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日本ユニシスグループの環境方針

日本ユニシスグループは、事業を通じて資源とエネルギーの有効活用、気候変動の対応、生物多様性に配慮した環境保全活動を推進するため、「日本ユニシスグループ...

組織統治
事業継続計画 BCP
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1.日本ユニシスグループのBCPの取り組みの経緯

日本ユニシスグループのBCPの取り組みの経緯を開示しています。 2006年4月 事業継続プロジェクト活動開始。当...

労働慣行
健康経営
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メンタルヘルスへの対応

セルフケア(社員自らが行うストレスへの気づきと対処) ラインによるケア(管理監督者が行う職場環境等の改善と相談) 事業場内産業保健スタッ...

労働慣行
働き方改革の取り組み
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働き方改革(Workstyle Foresight <span style="font-size: 9px; vertical-align: top; line-height: 100%; margin-left: -2px;">®</span>)の方針

少子高齢化対策やワークライフバランス推進、グローバリゼーションへの対応といった社会的要請を背景に、企業における働き方改革の推進が拡大しています。日本ユ...

環境
環境マネジメント
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環境関連ソリューション一覧

エネルギーソリューション 次世代のエネルギーソリューションで持続可能な社会の実現に貢献します。   詳しくはこちら &gt...

コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
未来を担う子どもへの支援
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ファミリーハウスでのパソコンボランティア

難病の子どもとその家族のための滞在施設を提供している認定非営利特定法人ファミリーハウスで、各滞在施設に置かれたパソコンの定期チェックやその他の活動に、...

組織統治
コンプライアンス
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コンプライアンス教育・啓発活動

当社グループの役員・従業員すべてに対してコンプライアンスに関する具体的な行動規範を示した「日本ユニシスグループ役職員行動規範」の周知をはじめ、各種研修...

サステナビリティへの取り組み
トップメッセージ
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トップメッセージ

  60年の歩みを振り返って 自らの存在意義を見つめ直す 日本ユニシスグループは、2018年3月に設立60周年を迎えました。...

コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
社員による自発的な社会貢献活動
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寄付先との交流

ユニハートでは、定期的に寄付先との交流イベントを実施しています。 2017年10月に開催した交流イベントでは、2016年度の寄付先に参加いただき、寄...

コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
社会貢献活動方針・制度
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活動の評価

社会の視点と日本ユニシスグループの視点から活動を評価するとともに、地域コミュニティや寄付先、活動パートナーと積極的に意見交換を行い、今後の取り組みに活...

お客様への配慮
製品・サービスの品質保証
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製品・サービスの品質保証< 1.品質保証の体制>

社会インフラとしての情報システムに求められる品質レベルが従来より遥かに高くなっているなか、日本ユニシスグループでは、高品質の商品、サービスを提供するた...

組織統治
コンプライアンス
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コンプライアンス推進体制

当社グループ各社は、チーフ・コンプライアンス・オフィサー(CCO)の選任をはじめとした基本方針に則ったコンプライアンス・プログラムを設定し、積極的なコ...

組織統治
情報セキュリティ
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活動方針

当社グループでは1990年に情報セキュリティ委員会を立ち上げて以来、長年情報セキュリティ対策に取り組んできました。2004年に「第一次総合戦略」を、2...

労働慣行
働き方改革の取り組み
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働き方改革(Workstyle Foresight)の施策<3.プロセス変革>

新しい価値創出と風土改革推進に向けた、職場における社員主体のグループ活動として、Foresight in sight活動を実施しています。2017年度...

労働慣行
働き方改革の取り組み
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T3(Time to think)活動

ビジネスサービス部門(技術部門)における働き方改革の一環として、「T3(Time to think)活動」を実施しています。これは、部門の社員全員が毎...

コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
障がい者支援
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視覚障害者就労支援フォーラムへの協力

北海道札幌市で、特定非営利活動法人 視覚障害者パソコンアシストネットワーク(SPAN)の主催により、視覚障害者就労促進フォーラム、視覚障害者就労支援セ...

労働慣行
健康経営
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インフルエンザ予防接種の実施

社員へ季節性インフルエンザ予防注射の接種を推奨し、毎年11月頃には本社支社店内での接種を実施しています。さらに、家族への接種費用補助を行なってい...