CSR

Foresight in sight

サステナビリティ

Foresight in sight

新着情報

2019/02/18
日本ユニシス「プラチナくるみん」認定を取得
2018/11/22
日本ユニシスグループサステナビリティ情報サイトを更新しました。
2018/11/05
日本ユニシス 「テレワーク先駆者百選 総務大臣賞」を受賞
2018/10/11
日本ユニシス 「PRIDE指標2018」において 最高評価「ゴールド」を受賞

トップメッセージ

トップメッセージ

サステナビリティ報告アーカイブ

サステナビリティ報告アーカイブ

  • 組織統治
  • 人権
  • 労働慣行
  • 環境
  • 公正な事業慣行
  • お客さまへの配慮
  • コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
  • 組織統治
  • 人権
  • 労働慣行
  • 環境
  • 公正な事業慣行
  • お客さまへの配慮
  • コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
公正な事業慣行
腐敗防止への対応
Response thumb response thumb kosei

腐敗防止への対応

日本ユニシスグループは、国連グローバル・コンパクトに賛同し、強要と贈収賄を含むあらゆる形態の腐敗の防止に取り組むことを約束しています。 当社グループ...

日本ユニシス株式会社 法務部
組織統治
リスク管理
Response thumb index 04

リスク管理体制

グループ全体のリスク管理を統括するため、CRMO（Chief Risk Management Officer）を委員長とする「リスク管理委員会」を日本...

日本ユニシス株式会社 業務部
公正な事業慣行
バリューチェーンにおける社会的責任の推進
Response thumb response thumb kosei

ビジネスパートナーとの価値創造

日本ユニシスグループが事業活動を通じて社会的責任を果たしていくうえで、ビジネスパートナーとの協力は欠かせません。当社グループの事業活動のバリューチェー...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
労働慣行
ダイバーシティの推進
Response thumb %e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%85%a3%e8%a1%8c %e3%83%80%e3%82%a4%e3%83%90%e3%83%bc%e3%82%b7%e3%83%86%e3%82%a3%e3%81%ae%e6%8e%a8%e9%80%b2

多様な働き方の支援＜4．テレワークの推進＞

当社グループは、中期経営計画の一環で「働き方改革」（Workstyle Foresight®) を推進し、多様な働き方に対応した環境の整備（フリーアド...

日本ユニシス株式会社 組織開発部
コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
社員による自発的な社会貢献活動
Response thumb %e3%83%a6%e3%83%8b%e3%83%8f%e3%83%bc%e3%83%88

日本ユニシスグループ社会貢献クラブ「ユニハート」

ユニハートは、社員の自発的な社会貢献活動の推進を奨励し、社会に貢献することを目的に2006年に設立しました。会員は943名（2018年3月末日現在）。...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
地域貢献
Response thumb %e3%81%93%e3%82%89%e3%81%bc%e3%82%89%e9%a2%a8%e6%99%af

地域ネットワークへの参加

江東区に事業所がある企業・大学などが集まる、「江東区社会貢献ネットワーク」（こらぼら）に参加し、「江東区における社会貢献活動の活性化」をテーマに活動を...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
組織統治
情報セキュリティ
Response thumb response thumb soshiki

推進体制

当社グループの情報セキュリティ推進体制は、CISO（Chief Information Security Officer）が委員長を務める総合セキュリ...

日本ユニシス株式会社 業務部
労働慣行
ダイバーシティの推進
Response thumb %e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%85%a3%e8%a1%8c %e3%83%80%e3%82%a4%e3%83%90%e3%83%bc%e3%82%b7%e3%83%86%e3%82%a3%e3%81%ae%e6%8e%a8%e9%80%b2

多様な働き方の支援＜5．カウンセリング体制の整備＞

社員からの相談内容は育児・介護と仕事の両立、キャリアの選択、能力向上、人間関係など多岐にわたります。社内に常駐するアドバイザー、外部の専門家カウンセラ...

日本ユニシス株式会社 組織開発部
環境
環境マネジメント
Response thumb response thumb eco2

環境関連ソリューション一覧

エネルギーソリューション 次世代のエネルギーソリューションで持続可能な社会の実現に貢献します。   詳しくはこちら &gt...

日本ユニシス株式会社 財務部, 日本ユニシス...
環境
環境マネジメント
Response thumb iso14001 copy

ISO14001認証の取得

認証機関 ビューローベリタスジャパン株式会社   初回認証日 2003年4月9日   認...

日本ユニシス株式会社 業務部
労働慣行
働き方改革の取り組み
Response thumb %e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%85%a3%e8%a1%8c %e5%83%8d%e3%81%8d%e6%96%b9%e6%94%b9%e9%9d%a9%e3%81%ae%e5%8f%96%e3%82%8a%e7%b5%84%e3%81%bf

働き方改革（Workstyle Foresight）の施策＜1．環境変革＞

本社ビルのフリーアドレス化を拡大し省スペース化を進め、2018年度には東京都内に点在する執務場所を本社に集約し、固定費削減を図るとともにコミュニケーシ...

日本ユニシス株式会社 組織開発部
労働慣行
働き方改革の取り組み
Response thumb %e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%85%a3%e8%a1%8c %e5%83%8d%e3%81%8d%e6%96%b9%e6%94%b9%e9%9d%a9%e3%81%ae%e5%8f%96%e3%82%8a%e7%b5%84%e3%81%bf

働き方改革（Workstyle Foresight）の施策＜4．システム変革＞

働き方改革の各施策を実現する基盤として、ICT活用とインフラの整備を推進しています。具体的には、Web会議の活用によるリモートワークシステムの導入・拡...

日本ユニシス株式会社 組織開発部
労働慣行
ダイバーシティの推進
Response thumb %e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%85%a3%e8%a1%8c %e3%83%80%e3%82%a4%e3%83%90%e3%83%bc%e3%82%b7%e3%83%86%e3%82%a3%e3%81%ae%e6%8e%a8%e9%80%b2

多様な働き方の支援＜1．ワークライフバランス支援＞

当社グループでは、多様な属性や制約をもった社員も含め、一人ひとりが、個人の生活やライフステージにおけるさまざまなニーズに合った多様な働き方を選択可能に...

日本ユニシス株式会社 組織開発部
労働慣行
健康経営
Response thumb %e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%85%a3%e8%a1%8c

健康経営

職場における社員の健康と安全を確保することは、社会および環境に対する責任を果たすための取り組みを支える基盤です。また、社員が心身に不調を抱えて労働する...

日本ユニシス株式会社 人事部
コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
社会貢献活動方針・制度
Response thumb %e3%82%b3%e3%83%9f%e3%83%a5%e3%83%8b%e3%83%86%e3%82%a3

社会貢献活動方針

ICTサービスを通じて人と環境にやさしい社会づくりに貢献します 社会の期待と要請に対する感性を磨く人材育成の一環として、社員によるボランティ...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
労働慣行
ダイバーシティの推進
Response thumb %e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%85%a3%e8%a1%8c %e3%83%80%e3%82%a4%e3%83%90%e3%83%bc%e3%82%b7%e3%83%86%e3%82%a3%e3%81%ae%e6%8e%a8%e9%80%b2

ダイバーシティ推進（Diversity Foresight <span style="font-size: 9px; vertical-align: top; line-height: 100%; margin-left: -2px;">®</span>）の方針

日本ユニシスグループは、次の4つの方針をDiversity Foresightと名づけ、多様な個性を持つ社員がそれぞれの力を十分に発揮し、個人の能力を...

日本ユニシス株式会社 組織開発部
公正な事業慣行
バリューチェーンにおける社会的責任の推進
Response thumb response thumb fairpractices1

公正な取引慣行に向けて

当社グループは、ビジネスパートナーとなる協力会社様、お取引先様との公正かつ透明な購買取引を実現するため当社グループポータルに「購買取引行動指針」を公開...

日本ユニシス株式会社 購買マネジメント部
労働慣行
健康経営
Response thumb response thumb roudou2

年次有給休暇取得推進

「働き方改革」を推進する指標のひとつとして、2018年度からは、独自基準による年次有給休暇取得率80%の達成を掲げています。余暇を確保して、ワークライ...

日本ユニシス株式会社 人事部
人権
人権尊重の考え方
Response thumb response thumb humanright

人権尊重の考え方

日本ユニシスグループは、「グループ・コンプライアンス基本方針」および「日本ユニシスグループ役職員行動規範」において、法令遵守はもとより、人種、信条、性...

日本ユニシス株式会社 人事部
労働慣行
健康経営
Response thumb response thumb roudou2

CHOの設置

2016年4月にはグループ全体の健康経営戦略を統括する役割として、社長がCHO（Chief　Health　Officer）に就き、健康管理を経営的視点...

日本ユニシス株式会社 人事部
コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
地域貢献
Response thumb %e3%82%bf%e3%82%ab%e3%83%9e%e3%83%84%e6%a8%aa%e9%95%b7

日本ユニシス実業団バドミントン部

日本ユニシス実業団バドミントン部は、女子ダブルス高橋礼華・松友美佐紀をはじめとする日本代表が15名（※）所属する男女チームです。 2000年シドニー...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
労働慣行
人財育成
Response thumb %e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%85%a3%e8%a1%8c %e4%ba%ba%e8%b2%a1%e8%82%b2%e6%88%90

育成プログラム

社員自らが価値創造しビジネスエコシステムをデザインする力を高めるため、各研修プログラムを、ビジネスエコシス　　　　　　　 テムを構築するアーキテクチ...

日本ユニシス株式会社 組織開発部
お客様への配慮
製品・サービスの品質保証
Response thumb index 01 1

製品・サービスの品質保証＜4.運用・保守サービス、アウトソーシング・サービスにおける品質保証プロセス＞

お客様のシステムの開発が終了したあとも、お客様が安心してシステムやサービスをご利用いただける様、運用・保守やアウトソーシング・サービスなどにてお客様よ...

日本ユニシス株式会社 品質マネジメント部
環境
環境マネジメント
Response thumb index 03 1

環境に配慮したデータセンターの活用

当社グループは、地球温暖化対策の一環として、環境に配慮したデータセンターの活用をすすめています。 当社グループが郊外型データセンターとして活用し...

日本ユニシス株式会社 購買マネジメント部