CSR

Foresight in sight

サステナビリティ

Foresight in sight

新着情報

2019/03/22
日本ユニシス 「新・ダイバーシティ経営企業100選」なでしこ銘柄選定における「準なでしこ」に同時選定
2019/02/18
日本ユニシス「プラチナくるみん」認定を取得
2018/11/22
日本ユニシスグループサステナビリティ情報サイトを更新しました。
2018/11/05
日本ユニシス 「テレワーク先駆者百選 総務大臣賞」を受賞

トップメッセージ

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サステナビリティ報告アーカイブ

サステナビリティ報告アーカイブ

  • 組織統治
  • 人権
  • 労働慣行
  • 環境
  • 公正な事業慣行
  • お客さまへの配慮
  • コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
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  • コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
労働慣行
人財育成
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育成プログラム

社員自らが価値創造しビジネスエコシステムをデザインする力を高めるため、各研修プログラムを、ビジネスエコシス　　　　　　　 テムを構築するアーキテクチ...

日本ユニシス株式会社 組織開発部
労働慣行
働き方改革の取り組み
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働き方改革（Workstyle Foresight）の施策＜4．システム変革＞

働き方改革の各施策を実現する基盤として、ICT活用とインフラの整備を推進しています。具体的には、Web会議の活用によるリモートワークシステムの導入・拡...

日本ユニシス株式会社 組織開発部
組織統治
情報セキュリティ
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ISMS（ISO/IEC27001:2013／JIS Q 27001:2014）認証取得状況（2018年7月現在）

日本ユニシスグループのISMS（ISO/IEC27001:2013／JIS Q 27001:2014）認証取得状況（2018年7月現在）を開示していま...

日本ユニシス株式会社 業務部
公正な事業慣行
バリューチェーンにおける社会的責任の推進
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ビジネスパートナーとの価値創造

日本ユニシスグループが事業活動を通じて社会的責任を果たしていくうえで、ビジネスパートナーとの協力は欠かせません。当社グループの事業活動のバリューチェー...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
労働慣行
人財育成
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人財育成の考え方

日本ユニシスグループでは、「人財は企業における重要な資産（アセット）であり、人財こそ企業発展の原動力である」と考えています。   人財育成方...

日本ユニシス株式会社 組織開発部
労働慣行
社員とのコミュニケーション
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社員のモチベーション調査

日本ユニシスグループの中期経営計画の達成に向けて、社員のモチベーションや意識の状況、また経営方針の浸透度などがどのような状態にあるかを調査し、今後の施...

日本ユニシス株式会社 人事部
労働慣行
ダイバーシティの推進
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障がい者雇用と活躍推進

2018年3月31日時点で、当社の障がい者雇用率は2.10%となっております。 障がい者の活躍支援にも積極的に取り組んでおり、2011年度から盲導犬...

日本ユニシス株式会社 人事部, 日本ユニシス...
組織統治
事業継続計画 BCP
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4．顧客サービスの継続

当社グループがサービスを提供しているお客様の情報システムやネットワークが地震で被害を受けた場合、いち早く復旧してお客様の業務を継続していただくことは当...

日本ユニシス株式会社 業務部
コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
社員による自発的な社会貢献活動
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寄付先との交流

ユニハートでは、定期的に寄付先との交流イベントを実施しています。 2017年10月に開催した交流イベントでは、2016年度の寄付先に参加いただき、寄...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
地域貢献
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日本ユニシス実業団バドミントン部

日本ユニシス実業団バドミントン部は、女子ダブルス高橋礼華・松友美佐紀をはじめとする日本代表が15名（※）所属する男女チームです。 2000年シドニー...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
社員による自発的な社会貢献活動
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日本ユニシスグループ社会貢献クラブ「ユニハート」

ユニハートは、社員の自発的な社会貢献活動の推進を奨励し、社会に貢献することを目的に2006年に設立しました。会員は943名（2018年3月末日現在）。...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
サステナビリティへの取り組み
イニシアティブへの参画
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持続可能な開発目標（SDGｓ）

当社グループは、業種・業態の垣根を越えたさまざまな企業をつなぐビジネスエコシステムを創る中核となることで、社会課題を解決していくことを中期経営計画の課...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
障がい者支援
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視覚障害者就労支援フォーラムへの協力

北海道札幌市で、特定非営利活動法人 視覚障害者パソコンアシストネットワーク（SPAN）の主催により、視覚障害者就労促進フォーラム、視覚障害者就労支援セ...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
労働慣行
健康経営
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メンタルヘルスへの対応

セルフケア（社員自らが行うストレスへの気づきと対処） ラインによるケア（管理監督者が行う職場環境等の改善と相談） 事業場内産業保健スタッ...

日本ユニシス株式会社 人事部
組織統治
コンプライアンス
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コンプライアンス教育・啓発活動

当社グループの役員・従業員すべてに対してコンプライアンスに関する具体的な行動規範を示した「日本ユニシスグループ役職員行動規範」の周知をはじめ、各種研修...

日本ユニシス株式会社 法務部
組織統治
コーポレート・ガバナンスおよび内部統制の体制
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コーポレート・ガバナンス

基本的な考え方 日本ユニシスグループが持続的に成長し、中長期的な企業価値の向上を図るためには、適正かつ有効な監視・監督のもと、経営者による健全かつ迅...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
労働慣行
ダイバーシティの推進
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多様な働き方の支援＜1．ワークライフバランス支援＞

当社グループでは、多様な属性や制約をもった社員も含め、一人ひとりが、個人の生活やライフステージにおけるさまざまなニーズに合った多様な働き方を選択可能に...

日本ユニシス株式会社 組織開発部
コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
未来を担う子どもへの支援
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ファミリーハウスでのパソコンボランティア

難病の子どもとその家族のための滞在施設を提供している認定非営利特定法人ファミリーハウスで、各滞在施設に置かれたパソコンの定期チェックやその他の活動に、...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
人権
人権尊重の考え方
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人権尊重の考え方

日本ユニシスグループは、「グループ・コンプライアンス基本方針」および「日本ユニシスグループ役職員行動規範」において、法令遵守はもとより、人種、信条、性...

日本ユニシス株式会社 人事部
環境
環境マネジメント
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グリーン調達の取り組み

当社グループでは、『グリーン調達ガイドライン』に従って、環境保全を推進しているお取引先様からの環境負荷の少ない製品・サービスの調達を推進しています。2...

日本ユニシス株式会社 購買マネジメント部
コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
社会貢献活動方針・制度
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社会貢献活動休暇・休職制度

当社グループでは、社員の自発的な社会貢献活動を支援するための休暇・休職制度を設けています。 社会貢献活動休暇 連続ま...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
環境
日本ユニシスグループの環境方針
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日本ユニシスグループの環境方針

日本ユニシスグループは、事業を通じて資源とエネルギーの有効活用、気候変動の対応、生物多様性に配慮した環境保全活動を推進するため、「日本ユニシスグループ...

日本ユニシス株式会社 業務部
労働慣行
健康経営
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健康推進を促すオフィス環境の整備

マッサージチェアの設置 バランスボールとストレッチチューブの設置 血圧計の設置

日本ユニシス株式会社 人事部
労働慣行
健康経営
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健康推進の分析／評価

身体面（定期健診）に加え、肩こりなどの不快な症状、生活習慣、ストレス、パフォーマンスなど多面的な分析を実施。 PDCAサイクルを回しより効果的な施策...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...