CSR

Foresight in sight

サステナビリティ

Foresight in sight

新着情報

2019/10/31
日本ユニシスグループ「サステナビリティレポート2019（PDF版）」を公開しました。
2019/03/22
日本ユニシス 「新・ダイバーシティ経営企業100選」なでしこ銘柄選定における「準なでしこ」に同時選定
2019/02/18
日本ユニシス「プラチナくるみん」認定を取得
2018/11/22
日本ユニシスグループサステナビリティ情報サイトを更新しました。

トップメッセージ

トップメッセージ

サステナビリティ報告アーカイブ

サステナビリティ報告アーカイブ

  • 組織統治
  • 人権
  • 労働慣行
  • 環境
  • 公正な事業慣行
  • お客さまへの配慮
  • コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
  • 組織統治
  • 人権
  • 労働慣行
  • 環境
  • 公正な事業慣行
  • お客さまへの配慮
  • コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
サステナビリティへの取り組み
ステークホルダーとの対話
Response thumb %e6%97%a5%e6%9c%ac%e3%83%a6%e3%83%8b%e3%82%b7%e3%82%b9%e3%82%b0%e3%83%ab%e3%83%bc%e3%83%97%e3%81%aecsr

ステークホルダーとの対話

「信頼される企業活動」を行い、社会に新しい価値を提供していくために、ステークホルダーのみなさまとの継続的で活発なコミュニケーション（ステークホルダーダ...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
サステナビリティへの取り組み
外部団体への参加
Response thumb %e6%97%a5%e6%9c%ac%e3%83%a6%e3%83%8b%e3%82%b7%e3%82%b9%e3%82%b0%e3%83%ab%e3%83%bc%e3%83%97%e3%81%aecsr

外部団体への参加

日本ユニシスは、わが国の産業経済およびデジタル社会の発展に寄与すべく、各種外部団体に加盟しています。 活動を通じ、共有すべき課題の把握や情報共有...

日本ユニシス株式会社 財務部
労働慣行
風土改革
Response thumb %e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%85%a3%e8%a1%8c %e9%a2%a8%e5%9c%9f%e6%94%b9%e9%9d%a9

中期経営計画　重点施策　風土改革

日本ユニシスグループは、⾃ら価値創造し、ビジネスエコシステムをデザインする⼒を⾼めるため、イノベーション⼈財・経営⼈財育成などの⼈財改⾰と、多様な⼈財...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
労働慣行
働き方改革の取り組み
Response thumb %e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%85%a3%e8%a1%8c %e5%83%8d%e3%81%8d%e6%96%b9%e6%94%b9%e9%9d%a9%e3%81%ae%e5%8f%96%e3%82%8a%e7%b5%84%e3%81%bf

働き方改革（Workstyle Foresight）の施策＜1．環境変革＞

本社ビルのフリーアドレス化を拡大し省スペース化を進め、2018年度には東京都内に点在する執務場所を本社に集約し、固定費削減を図るとともにコミュニケーシ...

日本ユニシス株式会社 組織開発部
コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
障がい者支援
Response thumb 2 1 sta 4690

ヴァイオリニスト川畠成道氏とのパートナーシップによる活動

日本ユニシスグループでは、世界的ヴァイオリニストであり2017年に文部科学省の「スペシャルサポート大使」に就任された川畠成道氏の活動に共感し、1998...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
社会貢献活動方針・制度
Response thumb %e3%82%b3%e3%83%9f%e3%83%a5%e3%83%8b%e3%83%86%e3%82%a3

社会貢献活動休暇・休職制度

当社グループでは、社員の自発的な社会貢献活動を支援するための休暇・休職制度を設けています。 社会貢献活動休暇 連続ま...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
労働慣行
人財育成
Response thumb %e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%85%a3%e8%a1%8c %e4%ba%ba%e8%b2%a1%e8%82%b2%e6%88%90

キャリアパス（能力開発の指針）

当社グループでは、日本ユニシスCDPの前提となる能力開発の指針をキャリアパスと呼び、時代の変化に合わせて拡充しています。2017年度より、ビジネスエコ...

日本ユニシス株式会社 組織開発部
人権
サプライチェーンにおける人権配慮
Response thumb response thumb humanright

サプライチェーンにおける人権配慮

日本ユニシスグループは、システム設計、構築、運用・保守ならびにサービス提供における協力会社様、およびお取引先様などの「ビジネスパートナー」のみなさまと...

日本ユニシス株式会社 購買マネジメント部
サステナビリティへの取り組み
トップメッセージ
Response thumb message2018

トップメッセージ

  60年の歩みを振り返って 自らの存在意義を見つめ直す 日本ユニシスグループは、2018年3月に設立60周年を迎えました。...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
お客様への配慮
個人情報保護
Response thumb %e3%81%8a%e5%ae%a2%e6%a7%98%e3%81%b8%e3%81%ae%e9%85%8d%e6%85%ae2

プライバシーマーク取得企業（2018年7月現在）

日本ユニシスグループのプライバシーマーク取得企業（2018年7月現在）を開示しています。 日本ユニシス株式会社 日本ユニシス・エクセリ...

日本ユニシス株式会社 業務部
労働慣行
働き方改革の取り組み
Response thumb %e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%85%a3%e8%a1%8c %e5%83%8d%e3%81%8d%e6%96%b9%e6%94%b9%e9%9d%a9%e3%81%ae%e5%8f%96%e3%82%8a%e7%b5%84%e3%81%bf

働き方改革（Workstyle Foresight <span style="font-size: 9px; vertical-align: top; line-height: 100%; margin-left: -2px;">®</span>）の方針

少子高齢化対策やワークライフバランス推進、グローバリゼーションへの対応といった社会的要請を背景に、企業における働き方改革の推進が拡大しています。日本ユ...

日本ユニシス株式会社 組織開発部
コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
社会貢献活動方針・制度
Response thumb %e3%82%b3%e3%83%9f%e3%83%a5%e3%83%8b%e3%83%86%e3%82%a3

活動の評価

社会の視点と日本ユニシスグループの視点から活動を評価するとともに、地域コミュニティや寄付先、活動パートナーと積極的に意見交換を行い、今後の取り組みに活...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
労働慣行
ダイバーシティの推進
Response thumb %e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%85%a3%e8%a1%8c %e3%83%80%e3%82%a4%e3%83%90%e3%83%bc%e3%82%b7%e3%83%86%e3%82%a3%e3%81%ae%e6%8e%a8%e9%80%b2

障がい者雇用と活躍推進

2018年3月31日時点で、当社の障がい者雇用率は2.10%となっております。 障がい者の活躍支援にも積極的に取り組んでおり、2011年度から盲導犬...

日本ユニシス株式会社 人事部, 日本ユニシス...
サステナビリティへの取り組み
イニシアティブへの参画
Response thumb globalcompact

国連グローバル・コンパクト

日本ユニシスグループは、2014年3月、国際社会において持続可能な成長を実現するための世界的な取り組みである国連グローバル・コンパクト（以下 UNGC...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
環境
環境マネジメント
Response thumb response thumb eco2

環境活動

環境に配慮した取組み   資源とエネルギーを効率良く使用するため、部門毎に目標を設定し、環境負荷の低減に取り組んでいます。 　・事業所面...

日本ユニシス株式会社 業務部, 日本ユニシス...
コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
社員による自発的な社会貢献活動
Response thumb p1170747

寄付先との交流

ユニハートでは、定期的に寄付先との交流イベントを実施しています。 2017年10月に開催した交流イベントでは、2016年度の寄付先に参加いただき、寄...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
組織統治
コーポレート・ガバナンスおよび内部統制の体制
Response thumb response thumb soshiki

内部統制

当社グループの内部統制システムに関する事項を開示しています。 日本ユニシスグループでは、経営の効率性および透明性の向上とコンプライアンス遵守の経...

日本ユニシス株式会社 法務部
コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
地域貢献
Response thumb dsc00195 01

地域のクリーン活動

社員有志の「豊洲キレイにし隊！」が、昼休みを利用して定期的に清掃活動を行っています。 2004年に社員の提案によりスタート、2007年からは豊洲地区...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
サステナビリティへの取り組み
サステナビリティに対する考え方と推進体制
Response thumb %e6%97%a5%e6%9c%ac%e3%83%a6%e3%83%8b%e3%82%b7%e3%82%b9%e3%82%b0%e3%83%ab%e3%83%bc%e3%83%97%e3%81%aecsr

サステナビリティに対する考え方と推進体制

サステナビリティに対する考え方 日本ユニシスグループは、持続可能な社会の実現が企業の持続的な成長のための基盤であると認識しており、企業理念を...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
組織統治
コンプライアンス
Response thumb corporate code of conduct

日本ユニシスグループ役職員行動規範

当社グループでは、当社グループ役職員が遵守すべき基本理念、業務に関連する主な法令・社内規程等の趣旨や困ったときの報告・相談方法などを簡潔にまとめた役職...

日本ユニシス株式会社 法務部
サステナビリティへの取り組み
イニシアティブへの参画
Response thumb sdgs

持続可能な開発目標（SDGｓ）

当社グループは、業種・業態の垣根を越えたさまざまな企業をつなぐビジネスエコシステムを創る中核となることで、社会課題を解決していくことを中期経営計画の課...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
サステナビリティへの取り組み
マテリアリティ（CSR重要課題）
Response thumb %e6%97%a5%e6%9c%ac%e3%83%a6%e3%83%8b%e3%82%b7%e3%82%b9%e3%82%b0%e3%83%ab%e3%83%bc%e3%83%97%e3%81%aecsr

マテリアリティ特定および見直しのプロセス

1. 検討すべき重要項目の把握・整理 企業理念、競合他社の取り組み、GRIガイドライン第4版、SRI機関の開示要請項目、および持続可能な開発目標...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
労働慣行
働き方改革の取り組み
Response thumb %e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%85%a3%e8%a1%8c %e5%83%8d%e3%81%8d%e6%96%b9%e6%94%b9%e9%9d%a9%e3%81%ae%e5%8f%96%e3%82%8a%e7%b5%84%e3%81%bf

働き方改革（Workstyle Foresight）の施策＜4．システム変革＞

働き方改革の各施策を実現する基盤として、ICT活用とインフラの整備を推進しています。具体的には、Web会議の活用によるリモートワークシステムの導入・拡...

日本ユニシス株式会社 組織開発部
人権
人権尊重の考え方
Response thumb response thumb humanright

人権尊重の考え方

日本ユニシスグループは、「グループ・コンプライアンス基本方針」および「日本ユニシスグループ役職員行動規範」において、法令遵守はもとより、人種、信条、性...

日本ユニシス株式会社 人事部