CSR（企業の社会的責任）

Foresight in sight

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新着情報

2017/10/03
日本ユニシスグループCSR情報サイトをポータルサイトへリニューアルしました。

トップメッセージ

トップメッセージ

CSRトピックス

CSRトピックス

CSR情報開示 アーカイブ
 

CSR情報開示 アーカイブ

GRIガイドライン及び
国連グローバル・コンパクト原則 対照表

GRIガイドライン及び国連グローバル・コンパクト原則 対照表

  • 組織統治
  • 人権
  • 労働慣行
  • 環境
  • 公正な事業慣行
  • お客さまへの配慮
  • コミュニティへの参画及び発展
  • 組織統治
  • 人権
  • 労働慣行
  • 環境
  • 公正な事業慣行
  • お客さまへの配慮
  • コミュニティへの参画及び発展
コミュニティへの参画及び発展
社会貢献活動方針・制度
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社会貢献活動方針

ICTサービスを通じて人と環境にやさしい社会づくりに貢献します 社会の期待と要請に対する感性を磨く人材育成の一環として、社員によるボランティ...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
コミュニティへの参画及び発展
地域との連携
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地域イベントへの協力

地域で行なわれるイベントに協力しています 1. 豊洲フェスタ 豊洲フェスタは、公益財団法人 江東区文化コミュニティ財団が、豊洲地域の企業や団体...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
環境
環境法規制の遵守
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内部監査結果

日本ユニシスグループの内部監査結果を開示しています。 2016年度内部監査結果 監査実施期間： 2016年11月28日～2016年12月...

日本ユニシス株式会社 業務部
外部団体への参加・社外からの評価
外部団体への参加・社外からの評価
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外部団体への参加

日本ユニシスは、わが国の産業経済およびデジタル社会の発展に寄与すべく、各種外部団体に加盟しています。 活動を通じ、共有すべき課題の把握や情報共有...

日本ユニシス株式会社 広報部
労働慣行
健康経営
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健康推進を促す意識改革への取り組み

・健康ポータルの提供 　（健康診断結果の閲覧、健康コンテンツの提供） ・生活改善に向けた健康増進プログラムの実施 ・マインドフルネスワークショッ...

日本ユニシス株式会社 人事部
CSR情報開示
CSR情報開示の考え方
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CSR情報開示の考え方

CSRに関する情報開示は、GRI 「サステナビリティリポーティングガイドライン」および社会的責任に関する国際ガイダンス「ISO26000」をガイドライ...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
労働慣行
ダイバーシティの推進
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多様な働き方の支援＜3．子育て支援制度＞

両立に必要な制度や支援を整え、育児休職からの復職者を対象としたワークショップを開催し、有識者からのアドバイスや先輩から実利的なノウハウを得て、復帰のウ...

日本ユニシス株式会社 組織開発部
組織統治
コンプライアンス
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コンプライアンス推進体制

日本ユニシスグループ各社は、チーフ・コンプライアンス・オフィサー(CCO)の選任をはじめとした基本方針に則ったコンプライアンス・プログラムを設定し、積...

日本ユニシス株式会社 法務部
労働慣行
人財育成
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キャリアパス（能力開発の指針）

当社グループでは、日本ユニシスCDPの前提となる能力開発の指針をキャリアパスと呼び、時代の変化に合わせて拡充しています。 本キャリアパスでは、幅...

日本ユニシス株式会社 組織開発部
環境
環境パフォーマンスデータ
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環境パフォーマンスデータ

日本ユニシスグループの環境パフォーマンスデータを開示しています。 エネルギー等使用量 ...

日本ユニシス株式会社 業務部
組織統治
リスク管理
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事業などのリスク

リスク管理の対象となる項目を、以下のカテゴリーに分類し、各項目についてリスクを未然に防止する諸施策を講じるとともに、対応状況を一元的に管理しています。...

日本ユニシス株式会社 業務部
組織統治
事業継続計画 BCP
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5．その他の防災対策

日本ユニシスグループのその他の防災対策を開示しています。 1. 災害対策本部机上訓練 2. コールセンター切り替え訓練 3. 商品配送センター切...

日本ユニシス株式会社 業務部
労働慣行
人財育成
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育成プログラム

2015年度を起点とする中期経営計画における重点戦略「デジタル／ライフイノベーション領域の拡大」、「ビジネスICTプラットフォーム領域の変革」に則し、...

日本ユニシス株式会社 組織開発部
人権
人権尊重の考え方
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人権尊重の考え方

日本ユニシスグループは、「グループ・コンプライアンス基本方針」および「日本ユニシスグループ役職員行動規範」において、法令遵守はもとより、人種、信条、性...

日本ユニシス株式会社 人事部
労働慣行
健康経営
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年次有給休暇取得推進

2017年度が最終年度となる「中期経営計画」において、「働き方改革」を推進する指標のひとつとして、年次有給休暇取得率90%の達成を掲げています。余暇を...

日本ユニシス株式会社 人事部
労働慣行
働き方改革の取り組み
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働き方改革（Workstyle Foresight）の施策＜3．プロセス変革＞

社内における会議のあり方（会議の種類、頻度、方式など）を見直し、改善を図る活動を推進しています。具体的には、会議の事前に資料を配布し、事前に内容を把握...

日本ユニシス株式会社 組織開発部
お客さまへの配慮
製品・サービスの品質保証
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製品・サービスの品質保証＜3.開発プロジェクトにおける品質保証プロセス＞

お客様のシステムを開発する場合の品質保証プロセスでは、プロジェクトが開発しながら実施する品質管理活動だけでなく、プロジェクトの外側からプロジェクトが健...

日本ユニシス株式会社 品質保証部
労働慣行
健康経営
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CHOの設置

2016年4月にはグループ全体の健康経営戦略を統括する役割として、社長がCHO（Chief　Health　Officer）に就き、健康管理を経営的視点...

日本ユニシス株式会社 人事部
公正な事業慣行
腐敗防止への対応
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腐敗防止への対応

日本ユニシスグループは、国連グローバル・コンパクトに賛同し、強要と贈収賄を含むあらゆる形態の腐敗の防止に取り組むことを約束しています。 当社グループ...

日本ユニシス株式会社 法務部
日本ユニシスグループのCSR
企業理念、企業行動憲章
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企業理念、企業行動憲章

企業理念 すべての人たちとともに、人と環境にやさしい社会づくりに貢献します   社会の期待と要請に対する感性を磨き、そのためにI...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
公正な事業慣行
バリューチェーンにおける社会的責任の推進
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社会的責任とコンプライアンス遵守に基づく日本ユニシスグループ購買取引行動指針

私たち日本ユニシスグループは、お客様に提供するハードウェア製品及びソフトウェア製品（以下「物品」という。）、サービス商品（以下「サービス」という。）並...

日本ユニシス株式会社 購買マネジメント部
コミュニティへの参画及び発展
コミュニティとのかかわり
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ヴァイオリニスト川畠成道氏とのパートナーシップによる活動

川畠成道氏は、英国と日本を拠点に、国内外でソリストとして精力的な活動を展開しているヴァイオリニストです。デビュー当初より音楽活動の傍ら、積極的に国内外...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
労働慣行
健康経営
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健康管理室と社内診療所の開設

社内診療所を設置し、内科、精神科、皮膚科の診療を行っています。法定健康診断、エコー検査も実施可能で、放射線室、薬局、休養室などの設備もあり、社員...

日本ユニシス株式会社 人事部
環境
データセンターの電力消費削減
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環境配慮型・省エネデータセンター

日本ユニシス小浜データセンター(福井県小浜市)は、最新の空調技術「壁吹出し方式空調システム」を採用しています。 この方式は、空調機械室間仕切壁を介し...

日本ユニシス株式会社 業務部