CSR(企業の社会的責任)

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新着情報

2017/10/03
日本ユニシスグループCSR情報サイトをポータルサイトへリニューアルしました。

トップメッセージ

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CSRトピックス

CSRトピックス

CSR情報開示 アーカイブ
 

CSR情報開示 アーカイブ

GRIガイドライン及び
国連グローバル・コンパクト原則 対照表

GRIガイドライン及び国連グローバル・コンパクト原則 対照表

  • 組織統治
  • 人権
  • 労働慣行
  • 環境
  • 公正な事業慣行
  • お客さまへの配慮
  • コミュニティへの参画及び発展
  • 組織統治
  • 人権
  • 労働慣行
  • 環境
  • 公正な事業慣行
  • お客さまへの配慮
  • コミュニティへの参画及び発展
CSR情報開示
CSR情報開示の考え方
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CSR情報開示の考え方

CSRに関する情報開示は、GRI 「サステナビリティリポーティングガイドライン」および社会的責任に関する国際ガイダンス「ISO26000」をガイドライ...

労働慣行
ダイバーシティの推進
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多様な働き方の支援<2.介護支援制度>

社員の勤続年数が長い当社グループでは、職務の重責を担うシニア世代の社員が親や配偶者の介護に直面する可能性が高く、男女を問わず働きながら介護に関わること...

コミュニティへの参画及び発展
社会貢献活動方針・制度
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社会貢献活動休暇・休職制度

社会貢献活動休暇 連続または分割して月に5日、年に12日以内 社会貢献活動休職 原則1...

コミュニティへの参画及び発展
コミュニティとのかかわり
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日本ユニシス実業団バドミントン部

日本ユニシス実業団バドミントン部は、世界ランキング1位(※)の女子ダブルス高橋礼華・松友美佐紀をはじめとする日本を代表する選手が所属する男女チームです...

環境
環境パフォーマンスデータ
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環境パフォーマンスデータ

日本ユニシスグループの環境パフォーマンスデータを開示しています。 エネルギー等使用量 ...

コミュニティへの参画及び発展
NPO・NGOとの協働
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NPO・NGOと社員との意見交換・合同プログラム

日本ユニシスグループ社会貢献クラブ「ユニハート」の寄付先団体の方と社員が直接対話する会を定期的に開催しています。 2016年7月に、日本ユニシス...

人権
推進体制と取り組み
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推進体制と取り組み

「グループ・コンプライアンス基本方針」および「グループ役職員行動規範」にもとづき、関連組織横断で自社の国内リスクを確認し、対策に取り組んでいます。

人権
サプライチェーンにおける人権配慮
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サプライチェーンにおける人権配慮

日本ユニシスグループは、システム設計、構築、運用・保守における協力会社様、および調達取引先様などの「ビジネスパートナー」のみなさまと、信頼関係を強化し...

お客さまへの配慮
製品・サービスの品質保証
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製品・サービスの品質保証<2.ISBP(Information Services Business Process)>

ISBPは高品質なシステムを提供するためにシステム開発で必要な作業をまとめた標準の業務プロセスです。業務プロセスは、3つのサブプロセスで構成しています...

公正な事業慣行
情報セキュリティ
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活動方針

当社グループでは1990年に「情報セキュリティ委員会」を立ち上げて以来、長年情報セキュリティ対策に取り組んできました。2004年に「第一次総合戦略」を...

公正な事業慣行
バリューチェーンにおける社会的責任の推進
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物品/サービス商品調達におけるお取引先様との連携

当社グループは、環境保全を推進しているお取引先様、および環境負荷が少ない製品やサービスをご提供頂くお取引先様との調達推進に加えて、あらたに「紛争鉱物不...

労働慣行
労働組合との関係
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労働組合との関係

当社グループには、日本ユニシスおよび一部のグループ会社の社員が加入する「日本ユニシス労働組合」が組織されています。各社と「日本ユニシス労働組合」の各企...

コミュニティへの参画及び発展
地域との連携
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地域のクリーン活動

社員有志の「豊洲キレイにし隊!」が、昼休みを利用して定期的に清掃活動を行っています。 近年はその輪が広がり、豊洲地区の企業・団体のみなさまとの一斉共...

組織統治
事業継続計画 BCP
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5.その他の防災対策

日本ユニシスグループのその他の防災対策を開示しています。 1. 災害対策本部机上訓練 2. コールセンター切り替え訓練 3. 商品配送センター切...

組織統治
事業継続計画 BCP
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1.日本ユニシスグループのBCPの取り組みの経緯

日本ユニシスグループのBCPの取り組みの経緯を開示しています。 2006年4月 BCPプロジェクト活動開始。当初...

労働慣行
人財育成
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キャリアパス(能力開発の指針)

当社グループでは、日本ユニシスCDPの前提となる能力開発の指針をキャリアパスと呼び、時代の変化に合わせて拡充しています。 本キャリアパスでは、幅...

労働慣行
健康経営
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健康推進を促す意識改革への取り組み

・健康ポータルの提供  (健康診断結果の閲覧、健康コンテンツの提供) ・生活改善に向けた健康増進プログラムの実施 ・マインドフルネスワークショッ...

外部団体への参加・社外からの評価
外部団体への参加・社外からの評価
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外部団体への参加

日本ユニシスは、わが国の産業経済およびデジタル社会の発展に寄与すべく、各種外部団体に加盟しています。 活動を通じ、共有すべき課題の把握や情報共有...

人権
推進体制と取り組み
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従業員相談窓口の設置

内部・外部通報制度(相談窓口)を設けています。 報告、相談を行った者(通報者)がそれにより不利益を受けることがないよう会社は最善の配慮を行うよう定め...

労働慣行
ダイバーシティの推進
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ダイバーシティ推進体制

2013年10月にダイバーシティ推進室を設置し、女性活躍、障がい者雇用、育児・介護などの両立支援を推進しています。ワークライフバランスを支援するための...

組織統治
コーポレート・ガバナンスおよび内部統制の体制
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コーポレート・ガバナンス

日本ユニシスグループのコーポレート・ガバナンスを開示しています。 ·コーポレート・ガバナンスおよび内部統制原則 >  www.unisy...

GRIガイドライン及び国連グローバル・コンパクト原則 対照表
GRIガイドライン及び国連グローバル・コンパクト原則 対照表
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GRIガイドライン及び国連グローバル・コンパクト原則 対照表

日本ユニシスグループのGRIガイドライン及び国連グローバル・コンパクト原則対照表を開示しています。

コミュニティへの参画及び発展
地域との連携
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地域販売会の実施

江東区内の障がい者通所施設で作られた製品の販売会を定期的に実施しています。 販売は、施設利用者の方々とボランティア社員が合同で行い、交流の場ともなっ...

CSR情報開示
レポートライブラリ
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