CSR

Foresight in sight

サステナビリティ

Foresight in sight

トップメッセージ

トップメッセージ

サステナビリティ報告アーカイブ

サステナビリティ報告アーカイブ

  • 組織統治
  • 人権
  • 労働慣行
  • 環境
  • 公正な事業慣行
  • お客さまへの配慮
  • コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
  • 組織統治
  • 人権
  • 労働慣行
  • 環境
  • 公正な事業慣行
  • お客さまへの配慮
  • コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
公正な事業慣行
バリューチェーンにおける社会的責任の推進
Response thumb response thumb fairpractices1

公正な取引慣行に向けて

当社グループは、ビジネスパートナーとなる協力会社様、お取引先様との公正かつ透明な購買取引を実現するため当社グループポータルに「購買取引行動指針」を公開...

コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
障がい者支援
Response thumb %e7%9b%b2%e5%b0%8e%e7%8a%ac%e4%bd%93%e9%a8%93%e6%ad%a9%e8%a1%8c 2

盲導犬イベント

目の不自由な方の社会参加促進に寄与するため、2004年より、公益財団法人 日本盲導犬協会への募金活動を続けています。 毎年、全国で盲導犬チャリティグ...

環境
環境マネジメント
Response thumb response thumb eco2

環境関連ソリューション一覧

エネルギーソリューション 次世代のエネルギーソリューションで持続可能な社会の実現に貢献します。   詳しくはこちら &gt...

労働慣行
ダイバーシティの推進
Response thumb %e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%85%a3%e8%a1%8c %e3%83%80%e3%82%a4%e3%83%90%e3%83%bc%e3%82%b7%e3%83%86%e3%82%a3%e3%81%ae%e6%8e%a8%e9%80%b2

女性の活躍推進

社会要請と当社戦略の両面から、ダイバーシティ推進の中でも特に女性の活躍推進を最優先課題ととらえています。 育児休職復職率は、毎年95%以上と高い水準...

人権
推進体制と取り組み
Response thumb response thumb jinken1

従業員相談窓口の設置

内部・外部通報制度(相談窓口)を設けています。 報告、相談を行った者(通報者)がそれにより不利益を受けることがないよう会社は最善の配慮を行うよう定め...

コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
被災地支援
Response thumb %e9%9b%86%e5%90%88%e5%86%99%e7%9c%9f

被災地支援

東日本大震災復興支援活動 2012年4月から2015年9月まで、2名の技術者を岩手県上閉伊郡の大槌町役場に派遣し、ICTによる町の復興支援業務...

コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
障がい者支援
Response thumb %e8%aa%98%e5%b0%8e%e8%ac%9b%e7%bf%922

目の不自由な方の誘導講習

毎年「川畠成通ニューイヤーコンサート」で誘導サポートを行う社員及び一般の社員向けに「目の不自由な方の誘導講習」を実施しています。 講習では、東京視覚...

組織統治
リスク管理
Response thumb index 04

リスク管理体制

グループ全体のリスク管理を統括するため、CRMO(Chief Risk Management Officer)を委員長とする「リスク管理委員会」を日本...

環境
環境マネジメント
Response thumb %e7%92%b0%e5%a2%83

環境活動推進体制

「日本ユニシスグループ環境方針」に基づき環境活動推進体制を構築し、環境保全活動を推進しています。

公正な事業慣行
バリューチェーンにおける社会的責任の推進
Response thumb response thumb kosei

ビジネスパートナーとの価値創造

日本ユニシスグループが事業活動を通じて社会的責任を果たしていくうえで、ビジネスパートナーとの協力は欠かせません。当社グループの事業活動のバリューチェー...

組織統治
事業継続計画 BCP
Response thumb response thumb bcp

1.日本ユニシスグループのBCPの取り組みの経緯

日本ユニシスグループのBCPの取り組みの経緯を開示しています。 2006年4月 事業継続プロジェクト活動開始。当...

労働慣行
ダイバーシティの推進
Response thumb %e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%85%a3%e8%a1%8c %e3%83%80%e3%82%a4%e3%83%90%e3%83%bc%e3%82%b7%e3%83%86%e3%82%a3%e3%81%ae%e6%8e%a8%e9%80%b2

障がい者雇用と活躍推進

2018年3月31日時点で、当社の障がい者雇用率は2.10%となっております。 障がい者の活躍支援にも積極的に取り組んでおり、2011年度から盲導犬...

コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
社会貢献活動方針・制度
Response thumb %e3%82%b3%e3%83%9f%e3%83%a5%e3%83%8b%e3%83%86%e3%82%a3

社会貢献活動方針

ICTサービスを通じて人と環境にやさしい社会づくりに貢献します 社会の期待と要請に対する感性を磨く人材育成の一環として、社員によるボランティ...

組織統治
コーポレート・ガバナンスおよび内部統制の体制
Response thumb response thumb soshiki

内部統制

当社グループの内部統制システムに関する事項を開示しています。 日本ユニシスグループでは、経営の効率性および透明性の向上とコンプライアンス遵守の経...

労働慣行
健康経営
Response thumb sim73 1

健康推進を促す意識改革への取り組み

健康ポータルの提供(健康診断結果の閲覧、健康コンテンツの提供) 生活改善に向けた健康ポイントプログラムの提供 各種啓蒙セミナーの開催(睡...

コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
地域貢献
Response thumb %e3%81%93%e3%82%89%e3%81%bc%e3%82%89%e9%a2%a8%e6%99%af

地域ネットワークへの参加

江東区に事業所がある企業・大学などが集まる、「江東区社会貢献ネットワーク」(こらぼら)に参加し、「江東区における社会貢献活動の活性化」をテーマに活動を...

労働慣行
働き方改革の取り組み
Response thumb %e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%85%a3%e8%a1%8c %e5%83%8d%e3%81%8d%e6%96%b9%e6%94%b9%e9%9d%a9%e3%81%ae%e5%8f%96%e3%82%8a%e7%b5%84%e3%81%bf

M3(みんなでもっと会社をもりあげよう)プロジェクト

M3プロジェクトとは、選抜された若手・中堅社員が、当社グループ全体および組織横断的な活動を通じて、経営視点に立った課題を検討し提言する活動です。 2...

コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
未来を担う子どもへの支援
Response thumb p1160898

ファミリーハウスでのパソコンボランティア

難病の子どもとその家族のための滞在施設を提供している認定非営利特定法人ファミリーハウスで、各滞在施設に置かれたパソコンの定期チェックやその他の活動に、...

人権
推進体制と取り組み
Response thumb response thumb jinken1

推進体制と取り組み

「グループ・コンプライアンス基本方針」および「グループ役職員行動規範」にもとづき、関連組織横断で自社の国内リスクを確認し、対策に取り組んでいます。

組織統治
事業継続計画 BCP
Response thumb bcp taiou

3.発災時の対応と災害対策本部

   1. 発災時の対応推移    首都直下地震が発生した場合は、日本ユニシス本社(江東区豊洲)に日本ユニシスグループ本社災害対策本部(以下、本社...

コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
障がい者支援
Response thumb 2 1 sta 4690

ヴァイオリニスト川畠成道氏とのパートナーシップによる活動

日本ユニシスグループでは、世界的ヴァイオリニストであり2017年に文部科学省の「スペシャルサポート大使」に就任された川畠成道氏の活動に共感し、1998...

労働慣行
働き方改革の取り組み
Response thumb %e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%85%a3%e8%a1%8c %e5%83%8d%e3%81%8d%e6%96%b9%e6%94%b9%e9%9d%a9%e3%81%ae%e5%8f%96%e3%82%8a%e7%b5%84%e3%81%bf

働き方改革(Workstyle Foresight <span style="font-size: 9px; vertical-align: top; line-height: 100%; margin-left: -2px;">®</span>)の方針

少子高齢化対策やワークライフバランス推進、グローバリゼーションへの対応といった社会的要請を背景に、企業における働き方改革の推進が拡大しています。日本ユ...

労働慣行
健康経営
Response thumb %e5%88%86%e6%9e%90%e5%9b%b308

健康推進の分析/評価

身体面(定期健診)に加え、肩こりなどの不快な症状、生活習慣、ストレス、パフォーマンスなど多面的な分析を実施。 PDCAサイクルを回しより効果的な施策...

お客様への配慮
個人情報保護
Response thumb %e3%81%8a%e5%ae%a2%e6%a7%98%e3%81%b8%e3%81%ae%e9%85%8d%e6%85%ae2

プライバシーマーク取得企業(2018年7月現在)

日本ユニシスグループのプライバシーマーク取得企業(2018年7月現在)を開示しています。 日本ユニシス株式会社 日本ユニシス・エクセリ...