CSR

Foresight in sight

サステナビリティ

Foresight in sight

トップメッセージ

トップメッセージ

サステナビリティ報告アーカイブ

サステナビリティ報告アーカイブ

  • 組織統治
  • 人権
  • 労働慣行
  • 環境
  • 公正な事業慣行
  • お客さまへの配慮
  • コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
  • 組織統治
  • 人権
  • 労働慣行
  • 環境
  • 公正な事業慣行
  • お客さまへの配慮
  • コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
公正な事業慣行
バリューチェーンにおける社会的責任の推進
Response thumb response thumb kosei

ビジネスパートナーとの価値創造

日本ユニシスグループが事業活動を通じて社会的責任を果たしていくうえで、ビジネスパートナーとの協力は欠かせません。当社グループの事業活動のバリューチェー...

環境
環境マネジメント
Response thumb response thumb eco2

環境活動

環境に配慮した取組み   資源とエネルギーを効率良く使用するため、部門毎に目標を設定し、環境負荷の低減に取り組んでいます。  ・事業所面...

労働慣行
ダイバーシティの推進
Response thumb %e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%85%a3%e8%a1%8c %e3%83%80%e3%82%a4%e3%83%90%e3%83%bc%e3%82%b7%e3%83%86%e3%82%a3%e3%81%ae%e6%8e%a8%e9%80%b2

多様な働き方の支援<4.テレワークの推進>

当社グループは、中期経営計画の一環で「働き方改革」(Workstyle Foresight®) を推進し、多様な働き方に対応した環境の整備(フリーアド...

労働慣行
健康経営
Response thumb response thumb roudou2

過重労働による健康障害防止対策

労働安全衛生法に基づく医師による面接指導基準よりも安全な基準を制定し、過残業者臨時健康診断を実施しています。また、過残業者の多い組織には産業医と...

労働慣行
健康経営
Response thumb sim175  2

健康推進を促すアプリの活用

主にスタートアップ企業のアプリを活用し、特定症状(肩こり腰痛、肥満、睡眠不足など)の改善を試行しています。また社内事業部門とも連携しビジネス創出も支援...

お客様への配慮
製品・サービスの品質保証
Response thumb %e3%81%8a%e5%ae%a2%e6%a7%98%e3%81%b8%e3%81%ae%e9%85%8d%e6%85%ae2

システムトラブルの対応

当社グループでは、万が一お客様で発生した障害に対して、発生した段階での社内関連部署への迅速な情報伝達、的確なお客様への初動対応と報告、その後の状況フォ...

組織統治
情報セキュリティ
Response thumb response thumb soshiki

活動方針

当社グループでは1990年に情報セキュリティ委員会を立ち上げて以来、長年情報セキュリティ対策に取り組んできました。2004年に「第一次総合戦略」を、2...

組織統治
リスク管理
Response thumb response thumb soshiki

日本ユニシスグループのリスク管理

長期継続的に企業価値を最大化するためには、企業を取り巻くリスクに迅速かつ適切に対応することが重要です。 当社グループは、さまざまなリスクへの対応策を...

サステナビリティへの取り組み
企業理念、企業行動憲章
Response thumb %e6%97%a5%e6%9c%ac%e3%83%a6%e3%83%8b%e3%82%b7%e3%82%b9%e3%82%b0%e3%83%ab%e3%83%bc%e3%83%97%e3%81%aecsr

企業理念、企業行動憲章

日本ユニシスグループ 企業理念 すべての人たちとともに、人と環境にやさしい社会づくりに貢献します   社会の期待と要請に対する感...

組織統治
情報セキュリティ
Response thumb response thumb soshiki

ISMS(ISO/IEC27001:2013/JIS Q 27001:2014)認証取得状況(2018年7月現在)

日本ユニシスグループのISMS(ISO/IEC27001:2013/JIS Q 27001:2014)認証取得状況(2018年7月現在)を開示していま...

労働慣行
ダイバーシティの推進
Response thumb %e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%85%a3%e8%a1%8c %e3%83%80%e3%82%a4%e3%83%90%e3%83%bc%e3%82%b7%e3%83%86%e3%82%a3%e3%81%ae%e6%8e%a8%e9%80%b2

ダイバーシティ推進体制

2013年10月にダイバーシティ推進室を設置し、女性活躍、障がい者雇用、育児・介護などの両立支援を推進しています。ワークライフバランスを支援するための...

労働慣行
ダイバーシティの推進
Response thumb %e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%85%a3%e8%a1%8c %e3%83%80%e3%82%a4%e3%83%90%e3%83%bc%e3%82%b7%e3%83%86%e3%82%a3%e3%81%ae%e6%8e%a8%e9%80%b2

女性の活躍推進

社会要請と当社戦略の両面から、ダイバーシティ推進の中でも特に女性の活躍推進を最優先課題ととらえています。 育児休職復職率は、毎年95%以上と高い水準...

環境
環境マネジメント
Response thumb %e7%92%b0%e5%a2%83

環境活動推進体制

「日本ユニシスグループ環境方針」に基づき環境活動推進体制を構築し、環境保全活動を推進しています。

労働慣行
働き方改革の取り組み
Response thumb %e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%85%a3%e8%a1%8c %e5%83%8d%e3%81%8d%e6%96%b9%e6%94%b9%e9%9d%a9%e3%81%ae%e5%8f%96%e3%82%8a%e7%b5%84%e3%81%bf

働き方改革(Workstyle Foresight)の施策<3.プロセス変革>

新しい価値創出と風土改革推進に向けた、職場における社員主体のグループ活動として、Foresight in sight活動を実施しています。2017年度...

組織統治
コンプライアンス
Response thumb response thumb soshiki

政治寄付ロビー活動

政治団体などへの寄付金の支出については、稟議制度により事前に承認を得ることとしています。

労働慣行
人財育成
Response thumb %e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%85%a3%e8%a1%8c %e4%ba%ba%e8%b2%a1%e8%82%b2%e6%88%90

人財育成の考え方

日本ユニシスグループでは、「人財は企業における重要な資産(アセット)であり、人財こそ企業発展の原動力である」と考えています。   人財育成方...

組織統治
コンプライアンス
Response thumb response thumb compliance

コンプライアンス状況の点検・監査

2年に1度、全役職員を対象に意識調査を実施し、コンプライアンスの浸透状況を測っています。この意識調査によって、コンプライアンスを推進する上での課題を抽...

労働慣行
健康経営
Response thumb %e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%85%a3%e8%a1%8c

インフルエンザ予防接種の実施

社員へ季節性インフルエンザ予防注射の接種を推奨し、毎年11月頃には本社支社店内での接種を実施しています。さらに、家族への接種費用補助を行なってい...

コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
障がい者支援
Response thumb 2 1 sta 4690

ヴァイオリニスト川畠成道氏とのパートナーシップによる活動

日本ユニシスグループでは、世界的ヴァイオリニストであり2017年に文部科学省の「スペシャルサポート大使」に就任された川畠成道氏の活動に共感し、1998...

労働慣行
健康経営
Response thumb response thumb roudou2

健康管理室と社内診療所の開設

社内診療所を設置し、内科、精神科、皮膚科の診療を行っています。法定健康診断、エコー検査も実施可能で、放射線室、薬局、休養室などの設備もあり、社員...

お客様への配慮
製品・サービスの品質保証
Response thumb %e3%81%8a%e5%ae%a2%e6%a7%98%e3%81%b8%e3%81%ae%e9%85%8d%e6%85%ae2

製品・サービスの品質保証< 1.品質保証の体制>

社会インフラとしての情報システムに求められる品質レベルが従来より遥かに高くなっているなか、日本ユニシスグループでは、高品質の商品、サービスを提供するた...

組織統治
コンプライアンス
Response thumb corporate code of conduct

日本ユニシスグループ役職員行動規範

当社グループでは、当社グループ役職員が遵守すべき基本理念、業務に関連する主な法令・社内規程等の趣旨や困ったときの報告・相談方法などを簡潔にまとめた役職...

組織統治
事業継続計画 BCP
Response thumb response thumb bcp

1.日本ユニシスグループのBCPの取り組みの経緯

日本ユニシスグループのBCPの取り組みの経緯を開示しています。 2006年4月 事業継続プロジェクト活動開始。当...

組織統治
コンプライアンス
Response thumb index 03 1

コンプライアンス推進体制

当社グループ各社は、チーフ・コンプライアンス・オフィサー(CCO)の選任をはじめとした基本方針に則ったコンプライアンス・プログラムを設定し、積極的なコ...