CSR(企業の社会的責任)

Foresight in sight

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新着情報

2017/10/03
日本ユニシスグループCSR情報サイトをポータルサイトへリニューアルしました。

トップメッセージ

トップメッセージ

CSRトピックス

CSRトピックス

CSR情報開示 アーカイブ
 

CSR情報開示 アーカイブ

GRIガイドライン及び
国連グローバル・コンパクト原則 対照表

GRIガイドライン及び国連グローバル・コンパクト原則 対照表

  • 組織統治
  • 人権
  • 労働慣行
  • 環境
  • 公正な事業慣行
  • お客さまへの配慮
  • コミュニティへの参画及び発展
  • 組織統治
  • 人権
  • 労働慣行
  • 環境
  • 公正な事業慣行
  • お客さまへの配慮
  • コミュニティへの参画及び発展
組織統治
事業継続計画 BCP
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2.基本方針

当社グループは、大規模災害、新型インフルエンザなどの事業継続を困難とする重大リスク発生時にも、人の生命と安全の確保を前提としつつ、国・地方自治体の命令...

公正な事業慣行
バリューチェーンにおける社会的責任の推進
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ビジネスパートナーとの価値創造

日本ユニシスグループが事業活動を通じて社会的責任を果たしていくうえで、ビジネスパートナーとの協力は欠かせません。当社グループの事業活動のバリューチェー...

お客さまへの配慮
製品・サービスの品質保証
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顧客満足度向上

当社グループは、日常の活動を通して直接頂戴するお客さまの声や、開発システムの稼動後に行っている「お客さま満足度調査」でのアンケートご回答やコールセンタ...

コミュニティへの参画及び発展
社会貢献活動方針・制度
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社会貢献活動休暇・休職制度

社会貢献活動休暇 連続または分割して月に5日、年に12日以内 社会貢献活動休職 原則1...

環境
データセンターの電力消費削減
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環境配慮型・省エネデータセンター

日本ユニシス小浜データセンター(福井県小浜市)は、最新の空調技術「壁吹出し方式空調システム」を採用しています。 この方式は、空調機械室間仕切壁を介し...

労働慣行
人財育成
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育成プログラム

2015年度を起点とする中期経営計画における重点戦略「デジタル/ライフイノベーション領域の拡大」、「ビジネスICTプラットフォーム領域の変革」に則し、...

労働慣行
ダイバーシティの推進
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ダイバーシティ・マネジメント

ダイバーシティ推進にまず必要なのは、管理職の理解とダイバーシティ・マネジメントの実践です。そのため、テーマ別(育児・介護・女性社員)および階層別に各管...

労働慣行
働き方改革の取り組み
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働き方改革(Workstyle Foresight <span style="font-size: 9px; vertical-align: top; line-height: 100%; margin-left: -2px;">TM</span>)の方針

少子高齢化対策やワークライフバランス推進、グローバリゼーションへの対応といった社会的要請を背景に、企業における働き方改革の推進が拡大しています。日本ユ...

日本ユニシスグループのCSR
事業活動を通じた社会との共有価値の創造(CSV)
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事業活動を通じた社会との共有価値の創造(CSV)

日本ユニシスグループは、国内外の社会的課題を事業活動を通じて解決していくことが当社グループの社会的責任を果たすことであると考え、これまでもさまざまな取...

公正な事業慣行
情報セキュリティ
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情報セキュリティ基本方針

日本ユニシスグループの管理下にある重要な情報資産を情報セキュリティによる保護の対象とします。また、情報資産に接する日本ユニシスグループに所属する...

公正な事業慣行
情報セキュリティ
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ISMS(ISO/IEC27001:2013/JIS Q 27001:2014)認証取得状況(2017年7月現在)

日本ユニシスグループのISMS(ISO/IEC27001:2013/JIS Q 27001:2014)認証取得状況(2017年7月現在)を開示していま...

組織統治
リスク管理
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日本ユニシスグループのリスク管理

長期継続的に企業価値を最大化するためには、企業を取り巻くリスクに迅速かつ適切に対応することが重要です。 当社グループは、さまざまなリスクへの対応策を...

公正な事業慣行
情報セキュリティ
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プライバシーマーク取得企業(2017年7月現在)

日本ユニシスグループのプライバシーマーク取得企業(2017年7月現在)を開示しています。 日本ユニシス株式会社 日本ユニシス・エクセリ...

労働慣行
健康経営
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年次有給休暇取得推進

2017年度が最終年度となる「中期経営計画」において、「働き方改革」を推進する指標のひとつとして、年次有給休暇取得率90%の達成を掲げています。余暇を...

公正な事業慣行
バリューチェーンにおける社会的責任の推進
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物品/サービス商品調達におけるお取引先様との連携

当社グループは、環境保全を推進しているお取引先様、および環境負荷が少ない製品やサービスをご提供頂くお取引先様との調達推進に加えて、あらたに「紛争鉱物不...

コミュニティへの参画及び発展
社会貢献活動方針・制度
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活動の評価

「社会の視点」と「日本ユニシスグループの視点」から活動を評価するとともに、地域コミュニティや寄付先、活動パートナーと積極的に意見交換を行い、今後の取り...

公正な事業慣行
情報セキュリティ
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セキュリティ文化の定着・拡大に向けて

日々複雑かつ巧妙に変化する情報セキュリティ上の脅威に対して適切かつ迅速に対処するため、日本ユニシスグループでは、全従業員を対象としたe-ラーニングや、...

公正な事業慣行
バリューチェーンにおける社会的責任の推進
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情報成果物委託/役務提供取引における協力会社様との連携

当社グループでは、情報成果物委託/役務提供取引における協力会社様とのコミュニケーションを日頃より密接に連携する中で相互の信頼関係を構築し、公正かつ公平...

環境
環境法規制の遵守
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環境法規制遵守状況

日本ユニシスグループの環境法規制遵守状況を開示しています。 適用法規制等の名...

日本ユニシスグループのCSR
トップメッセージ
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トップメッセージ

ビジネスエコシステムで持続可能で活力ある未来社会を創造していく   今、私たちを取り巻く社会は、世界規模で大きな変革の中にいます。...

お客さまへの配慮
製品・サービスの品質保証
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製品・サービスの品質保証< 1.品質保証の体制>

社会インフラとしての情報システムに求められる品質レベルが従来より遥かに高くなっているなか、日本ユニシスグループでは、高品質の商品、サービスを提供するた...

労働慣行
働き方改革の取り組み
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働き方改革(Workstyle Foresight)の施策<4.システム変革>

働き方改革の各施策を実現する基盤として、ICT活用とインフラの整備を推進しています。具体的には、TV会議の活用によるリモートワークシステムの導入・拡大...

労働慣行
労働慣行パフォーマンスデータ
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労働慣行パフォーマンスデータ

日本ユニシスグループの労働慣行パフォーマンスデータを開示しています。 2017年3月31日現在 雇用 ...

コミュニティへの参画及び発展
NPO・NGOとの協働
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イベントを通じた交流

年間を通じて実施するイベントで、様々な団体と関わりを持ち、協働しています。 1. 盲導犬イベント 日本盲導犬協会および盲導犬総合支援センターに...