CSR(企業の社会的責任)

Foresight in sight

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新着情報

2017/10/03
日本ユニシスグループCSR情報サイトをポータルサイトへリニューアルしました。

トップメッセージ

トップメッセージ

CSRトピックス

CSRトピックス

CSR情報開示 アーカイブ
 

CSR情報開示 アーカイブ

GRIガイドライン及び
国連グローバル・コンパクト原則 対照表

GRIガイドライン及び国連グローバル・コンパクト原則 対照表

  • 組織統治
  • 人権
  • 労働慣行
  • 環境
  • 公正な事業慣行
  • お客さまへの配慮
  • コミュニティへの参画及び発展
  • 組織統治
  • 人権
  • 労働慣行
  • 環境
  • 公正な事業慣行
  • お客さまへの配慮
  • コミュニティへの参画及び発展
労働慣行
健康経営
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健康管理室と社内診療所の開設

社内診療所を設置し、内科、精神科、皮膚科の診療を行っています。法定健康診断、エコー検査も実施可能で、放射線室、薬局、休養室などの設備もあり、社員...

お客さまへの配慮
製品・サービスの品質保証
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顧客満足度向上

当社グループは、日常の活動を通して直接頂戴するお客さまの声や、開発システムの稼動後に行っている「お客さま満足度調査」でのアンケートご回答やコールセンタ...

日本ユニシスグループのCSR
企業理念、企業行動憲章
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企業理念、企業行動憲章

企業理念 すべての人たちとともに、人と環境にやさしい社会づくりに貢献します   社会の期待と要請に対する感性を磨き、そのためにI...

コミュニティへの参画及び発展
地域との連携
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地域イベントへの協力

地域で行なわれるイベントに協力しています 1. 豊洲フェスタ 豊洲フェスタは、公益財団法人 江東区文化コミュニティ財団が、豊洲地域の企業や団体...

労働慣行
ダイバーシティの推進
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多様な働き方の支援<3.子育て支援制度>

両立に必要な制度や支援を整え、育児休職からの復職者を対象としたワークショップを開催し、有識者からのアドバイスや先輩から実利的なノウハウを得て、復帰のウ...

コミュニティへの参画及び発展
コミュニティとのかかわり
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日本ユニシス実業団バドミントン部

日本ユニシス実業団バドミントン部は、世界ランキング1位(※)の女子ダブルス高橋礼華・松友美佐紀をはじめとする日本を代表する選手が所属する男女チームです...

公正な事業慣行
バリューチェーンにおける社会的責任の推進
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社会的責任とコンプライアンス遵守に基づく日本ユニシスグループ購買取引行動指針

私たち日本ユニシスグループは、お客様に提供するハードウェア製品及びソフトウェア製品(以下「物品」という。)、サービス商品(以下「サービス」という。)並...

環境
環境方針
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日本ユニシスグループの環境活動

ICTが地球のためにできること 日本ユニシスグループは「ICTが地球のためにできること」を環境活動におけるスローガンとし、ICT企業とし...

公正な事業慣行
バリューチェーンにおける社会的責任の推進
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物品/サービス商品調達におけるお取引先様との連携

当社グループは、環境保全を推進しているお取引先様、および環境負荷が少ない製品やサービスをご提供頂くお取引先様との調達推進に加えて、あらたに「紛争鉱物不...

労働慣行
ダイバーシティの推進
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ダイバーシティ推進体制

2013年10月にダイバーシティ推進室を設置し、女性活躍、障がい者雇用、育児・介護などの両立支援を推進しています。ワークライフバランスを支援するための...

労働慣行
働き方改革の取り組み
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働き方改革(Workstyle Foresight)の施策<3.プロセス変革>

社内における会議のあり方(会議の種類、頻度、方式など)を見直し、改善を図る活動を推進しています。具体的には、会議の事前に資料を配布し、事前に内容を把握...

人権
推進体制と取り組み
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従業員相談窓口の設置

内部・外部通報制度(相談窓口)を設けています。 報告、相談を行った者(通報者)がそれにより不利益を受けることがないよう会社は最善の配慮を行うよう定め...

労働慣行
ダイバーシティの推進
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多様な働き方の支援<4.「Smart-Work」の推進>

2008年度から開始した在宅勤務制度を、2010年度からはSmart-Workとして月ごとに選択実施できる柔軟な制度に変更しました。Smart-Wor...

コミュニティへの参画及び発展
コミュニティとのかかわり
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社会貢献パフォーマンスデータ

日本ユニシスグループの社会貢献パフォーマンスデータを開示しています。 ...

組織統治
コーポレート・ガバナンスおよび内部統制の体制
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内部統制

日本ユニシスグループの内部統制を開示しています。 ·コーポレート・ガバナンスおよび内部統制原則 >  http://www.unisys.c...

環境
環境マネジメント
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環境推進体制

当社グループ全体の統括環境管理責任者のもと、組織長またはグループ会社社長がそれぞれの部門/会社の環境管理責任者に就くとともに、各部門においてはEMS推...

組織統治
事業継続計画 BCP
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5.その他の防災対策

日本ユニシスグループのその他の防災対策を開示しています。 1. 災害対策本部机上訓練 2. コールセンター切り替え訓練 3. 商品配送センター切...

公正な事業慣行
腐敗防止への対応
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腐敗防止への対応

日本ユニシスグループは、国連グローバル・コンパクトに賛同し、強要と贈収賄を含むあらゆる形態の腐敗の防止に取り組むことを約束しています。 当社グループ...

労働慣行
健康経営
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健康推進を促す意識改革への取り組み

・健康ポータルの提供  (健康診断結果の閲覧、健康コンテンツの提供) ・生活改善に向けた健康増進プログラムの実施 ・マインドフルネスワークショッ...

外部団体への参加・社外からの評価
外部団体への参加・社外からの評価
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社外からの評価

ステークホルダーのみなさまより頂いた評価を掲載しています。 年 月 評価内容 ...

労働慣行
ダイバーシティの推進
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多様な働き方の支援<2.介護支援制度>

社員の勤続年数が長い当社グループでは、職務の重責を担うシニア世代の社員が親や配偶者の介護に直面する可能性が高く、男女を問わず働きながら介護に関わること...

組織統治
リスク管理
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リスク管理体制

グループ全体のリスク管理を統括するため、チーフ・リスク・マネジメント・オフィサーを委員長とする「リスク管理委員会」を日本ユニシスに設置しています。 ...

労働慣行
健康経営
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健康推進を促すオフィス環境の整備

マッサージチェアの設置 バランスボールとストレッチチューブの設置 血圧計の設置

労働慣行
労働慣行パフォーマンスデータ
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労働慣行パフォーマンスデータ

日本ユニシスグループの労働慣行パフォーマンスデータを開示しています。 2017年3月31日現在 雇用 ...