CSR

Foresight in sight

サステナビリティ

Foresight in sight

新着情報

2019/03/22
日本ユニシス 「新・ダイバーシティ経営企業100選」なでしこ銘柄選定における「準なでしこ」に同時選定
2019/02/18
日本ユニシス「プラチナくるみん」認定を取得
2018/11/22
日本ユニシスグループサステナビリティ情報サイトを更新しました。
2018/11/05
日本ユニシス 「テレワーク先駆者百選 総務大臣賞」を受賞

トップメッセージ

トップメッセージ

サステナビリティ報告アーカイブ

サステナビリティ報告アーカイブ

  • 組織統治
  • 人権
  • 労働慣行
  • 環境
  • 公正な事業慣行
  • お客さまへの配慮
  • コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
  • 組織統治
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  • 労働慣行
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  • 公正な事業慣行
  • お客さまへの配慮
  • コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
人権
推進体制と取り組み
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従業員相談窓口の設置

内部・外部通報制度（相談窓口）を設けています。 報告、相談を行った者（通報者）がそれにより不利益を受けることがないよう会社は最善の配慮を行うよう定め...

日本ユニシス株式会社 人事部
お客様への配慮
製品・サービスの品質保証
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製品・サービスの品質保証＜4.運用・保守サービス、アウトソーシング・サービスにおける品質保証プロセス＞

お客様のシステムの開発が終了したあとも、お客様が安心してシステムやサービスをご利用いただける様、運用・保守やアウトソーシング・サービスなどにてお客様よ...

日本ユニシス株式会社 品質マネジメント部
サステナビリティへの取り組み
マテリアリティ（CSR重要課題）
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2017年度実績と今後の目標

  ビジネスエコシステムを通じた社会課題の解決 目指す姿 さまざまな業種・業態のパートナーと連携してビジネスエ...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
お客様への配慮
製品・サービスの品質保証
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システムトラブルの対応

当社グループでは、万が一お客様で発生した障害に対して、発生した段階での社内関連部署への迅速な情報伝達、的確なお客様への初動対応と報告、その後の状況フォ...

日本ユニシス株式会社 品質マネジメント部
労働慣行
働き方改革の取り組み
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働き方改革（Workstyle Foresight）の施策＜2．価値観・スタイル変革＞

仕事における時間の使い方を根本的に見直すことを組織的に行うことで意識変革に繋げ、生産性向上を図ることを目的に、残業ゼロの月を1回以上作る「残業メリハリ...

日本ユニシス株式会社 組織開発部
コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
地域貢献
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地域販売会の実施

本社ビルでは、江東区内の障がい者施設で作られた製品の販売会を定期的に実施しています。販売会では、社員ボランティアが施設利用者の方々と共に販売や呼びかけ...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
労働慣行
ダイバーシティの推進
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多様な働き方の支援＜2．介護支援制度＞

社員の勤続年数が長い当社グループでは、職務の重責を担うシニア世代の社員が親や配偶者の介護に直面する可能性が高く、男女を問わず働きながら介護に関わること...

日本ユニシス株式会社 組織開発部
コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
地域貢献
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地域ネットワークへの参加

江東区に事業所がある企業・大学などが集まる、「江東区社会貢献ネットワーク」（こらぼら）に参加し、「江東区における社会貢献活動の活性化」をテーマに活動を...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
組織統治
コンプライアンス
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政治寄付ロビー活動

政治団体などへの寄付金の支出については、稟議制度により事前に承認を得ることとしています。

日本ユニシス株式会社 法務部
労働慣行
ダイバーシティの推進
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ダイバーシティ推進体制

2013年10月にダイバーシティ推進室を設置し、女性活躍、障がい者雇用、育児・介護などの両立支援を推進しています。ワークライフバランスを支援するための...

日本ユニシス株式会社 組織開発部
サステナビリティへの取り組み
サステナビリティに対する考え方と推進体制
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サステナビリティに対する考え方と推進体制

サステナビリティに対する考え方 日本ユニシスグループは、持続可能な社会の実現が企業の持続的な成長のための基盤であると認識しており、企業理念を...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
組織統治
事業継続計画 BCP
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2．基本方針

当社グループは、大規模災害、新型インフルエンザなどの事業継続を困難とする重大リスク発生時にも、人の生命と安全の確保を前提としつつ、国・地方自治体の命令...

日本ユニシス株式会社 業務部
環境
環境マネジメント
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環境関連ソリューション一覧

エネルギーソリューション 次世代のエネルギーソリューションで持続可能な社会の実現に貢献します。   詳しくはこちら &gt...

日本ユニシス株式会社 財務部, 日本ユニシス...
組織統治
コンプライアンス
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グループ・コンプライアンス基本方針

日本ユニシスグループは、社会を構成する一員として、国内外の法令を遵守するとともに、高い倫理観の下、社会規範に則り行動し、もって健全かつ透明なビジネス活...

日本ユニシス株式会社 法務部
人権
推進体制と取り組み
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推進体制と取り組み

「グループ・コンプライアンス基本方針」および「グループ役職員行動規範」にもとづき、関連組織横断で自社の国内リスクを確認し、対策に取り組んでいます。

日本ユニシス株式会社 人事部
公正な事業慣行
バリューチェーンにおける社会的責任の推進
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公正な取引慣行に向けて

当社グループは、ビジネスパートナーとなる協力会社様、お取引先様との公正かつ透明な購買取引を実現するため当社グループポータルに「購買取引行動指針」を公開...

日本ユニシス株式会社 購買マネジメント部
コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
国際協力
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「ステナイ生活キャンペーン」を通じた児童労働解消への貢献

「ステナイ生活キャンペーン」は、不用品を捨てずに国際協力へ活かすというコンセプトのもと、書き損じはがきや古本・中古CD/DVDなどを集め、収益金を「特...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
労働慣行
健康経営
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CHOの設置

2016年4月にはグループ全体の健康経営戦略を統括する役割として、社長がCHO（Chief　Health　Officer）に就き、健康管理を経営的視点...

日本ユニシス株式会社 人事部
コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
障がい者支援
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ヴァイオリニスト川畠成道氏とのパートナーシップによる活動

日本ユニシスグループでは、世界的ヴァイオリニストであり2017年に文部科学省の「スペシャルサポート大使」に就任された川畠成道氏の活動に共感し、1998...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
組織統治
事業継続計画 BCP
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日本ユニシスグループの事業継続計画

情報システムは、今や電力、水道、ガスなどと同様に、社会機能を維持するための重要なライフラインと言えます。当社グループは、お客様の情報システムの安定稼動...

日本ユニシス株式会社 業務部
労働慣行
ダイバーシティの推進
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多様な働き方の支援＜1．ワークライフバランス支援＞

当社グループでは、多様な属性や制約をもった社員も含め、一人ひとりが、個人の生活やライフステージにおけるさまざまなニーズに合った多様な働き方を選択可能に...

日本ユニシス株式会社 組織開発部
労働慣行
健康経営
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健康経営

職場における社員の健康と安全を確保することは、社会および環境に対する責任を果たすための取り組みを支える基盤です。また、社員が心身に不調を抱えて労働する...

日本ユニシス株式会社 人事部
労働慣行
ダイバーシティの推進
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多様な働き方の支援＜4．テレワークの推進＞

当社グループは、中期経営計画の一環で「働き方改革」（Workstyle Foresight®) を推進し、多様な働き方に対応した環境の整備（フリーアド...

日本ユニシス株式会社 組織開発部
組織統治
リスク管理
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日本ユニシスグループのリスク管理

長期継続的に企業価値を最大化するためには、企業を取り巻くリスクに迅速かつ適切に対応することが重要です。 当社グループは、さまざまなリスクへの対応策を...

日本ユニシス株式会社 業務部