CSR

Foresight in sight

サステナビリティ

Foresight in sight

新着情報

2018/11/22
日本ユニシスグループサステナビリティ情報サイトを更新しました。
2018/11/05
日本ユニシス 「テレワーク先駆者百選 総務大臣賞」を受賞
2018/10/11
日本ユニシス 「PRIDE指標2018」において 最高評価「ゴールド」を受賞
2018/09/28
日本ユニシス「イクメン企業アワード2018」グランプリを受賞

トップメッセージ

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サステナビリティ報告アーカイブ

サステナビリティ報告アーカイブ

  • 組織統治
  • 人権
  • 労働慣行
  • 環境
  • 公正な事業慣行
  • お客さまへの配慮
  • コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
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  • 労働慣行
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  • お客さまへの配慮
  • コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
組織統治
事業継続計画 BCP
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2．基本方針

当社グループは、大規模災害、新型インフルエンザなどの事業継続を困難とする重大リスク発生時にも、人の生命と安全の確保を前提としつつ、国・地方自治体の命令...

日本ユニシス株式会社 業務部
サステナビリティへの取り組み
サステナビリティに対する考え方と推進体制
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サステナビリティに対する考え方と推進体制

サステナビリティに対する考え方 日本ユニシスグループは、持続可能な社会の実現が企業の持続的な成長のための基盤であると認識しており、企業理念を...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
サステナビリティへの取り組み
マテリアリティ（CSR重要課題）
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2017年度実績と今後の目標

  ビジネスエコシステムを通じた社会課題の解決 目指す姿 さまざまな業種・業態のパートナーと連携してビジネスエ...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
組織統治
コーポレート・ガバナンスおよび内部統制の体制
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内部統制

当社グループの内部統制システムに関する事項を開示しています。 日本ユニシスグループでは、経営の効率性および透明性の向上とコンプライアンス遵守の経...

日本ユニシス株式会社 法務部
組織統治
コンプライアンス
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日本ユニシスグループ役職員行動規範

当社グループでは、当社グループ役職員が遵守すべき基本理念、業務に関連する主な法令・社内規程等の趣旨や困ったときの報告・相談方法などを簡潔にまとめた役職...

日本ユニシス株式会社 法務部
コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
地域貢献
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地域販売会の実施

本社ビルでは、江東区内の障がい者施設で作られた製品の販売会を定期的に実施しています。販売会では、社員ボランティアが施設利用者の方々と共に販売や呼びかけ...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
労働慣行
健康経営
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健康経営

職場における社員の健康と安全を確保することは、社会および環境に対する責任を果たすための取り組みを支える基盤です。また、社員が心身に不調を抱えて労働する...

日本ユニシス株式会社 人事部
組織統治
コンプライアンス
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コンプライアンス推進体制

当社グループ各社は、チーフ・コンプライアンス・オフィサー(CCO)の選任をはじめとした基本方針に則ったコンプライアンス・プログラムを設定し、積極的なコ...

日本ユニシス株式会社 法務部
お客様への配慮
製品・サービスの品質保証
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製品・サービスの品質保証＜3.開発プロジェクトにおける品質保証プロセス＞

お客様のシステムを開発する場合の品質保証プロセスでは、開発プロジェクトの従事者が実施する品質管理活動だけでなく、プロジェクトの外側からプロジェクトが健...

日本ユニシス株式会社 品質マネジメント部
労働慣行
ダイバーシティの推進
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多様な働き方の支援＜1．ワークライフバランス支援＞

当社グループでは、多様な属性や制約をもった社員も含め、一人ひとりが、個人の生活やライフステージにおけるさまざまなニーズに合った多様な働き方を選択可能に...

日本ユニシス株式会社 組織開発部
環境
環境マネジメント
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環境活動推進体制

「日本ユニシスグループ環境方針」に基づき環境活動推進体制を構築し、環境保全活動を推進しています。

日本ユニシス株式会社 業務部
コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
国際協力
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TABLE FOR TWOへの参加を通じた開発途上国の飢餓解消への貢献

開発途上国の飢餓と先進国の肥満や生活習慣病の解消を目指した、社会貢献プログラム「TABLE FOR TWO」に、気軽に参加できる社会貢献活動の機会とし...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
組織統治
リスク管理
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日本ユニシスグループのリスク管理

長期継続的に企業価値を最大化するためには、企業を取り巻くリスクに迅速かつ適切に対応することが重要です。 当社グループは、さまざまなリスクへの対応策を...

日本ユニシス株式会社 業務部
組織統治
コーポレート・ガバナンスおよび内部統制の体制
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コーポレート・ガバナンス

基本的な考え方 日本ユニシスグループが持続的に成長し、中長期的な企業価値の向上を図るためには、適正かつ有効な監視・監督のもと、経営者による健全かつ迅...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
組織統治
コンプライアンス
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政治寄付ロビー活動

政治団体などへの寄付金の支出については、稟議制度により事前に承認を得ることとしています。

日本ユニシス株式会社 法務部
労働慣行
健康経営
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メンタルヘルスへの対応

セルフケア（社員自らが行うストレスへの気づきと対処） ラインによるケア（管理監督者が行う職場環境等の改善と相談） 事業場内産業保健スタッ...

日本ユニシス株式会社 人事部
人権
推進体制と取り組み
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ハラスメント防止の取り組み

就業規則において、セクシャルハラスメント、パワーハラスメントを含め、社員の人格を傷つけ、業務、意欲を阻害させるよこうな行為をしないよう努めることを定め...

日本ユニシス株式会社 人事部
お客様への配慮
製品・サービスの品質保証
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製品・サービスの品質保証＜2.ISBP（Information Services Business Process）＞

ISBPは高品質なシステムを提供するためにシステム開発で必要な作業をまとめた標準の業務プロセスです。業務プロセスは、３つのサブプロセスで構成しています...

日本ユニシス株式会社 品質マネジメント部
サステナビリティへの取り組み
外部団体への参加
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外部団体への参加

日本ユニシスは、わが国の産業経済およびデジタル社会の発展に寄与すべく、各種外部団体に加盟しています。 活動を通じ、共有すべき課題の把握や情報共有...

日本ユニシス株式会社 財務部
サステナビリティへの取り組み
マテリアリティ（CSR重要課題）
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マテリアリティ特定および見直しのプロセス

1. 検討すべき重要項目の把握・整理 企業理念、競合他社の取り組み、GRIガイドライン第4版、SRI機関の開示要請項目、および持続可能な開発目標...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
お客様への配慮
製品・サービスの品質保証
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製品・サービスの品質保証＜ 1.品質保証の体制＞

社会インフラとしての情報システムに求められる品質レベルが従来より遥かに高くなっているなか、日本ユニシスグループでは、高品質の商品、サービスを提供するた...

日本ユニシス株式会社 品質マネジメント部
サステナビリティへの取り組み
事業活動を通じた社会課題の解決
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事業活動を通じた社会課題の解決

⽇本ユニシスは2018年に設立60周年を迎えました。また、2018年度より開始した中期経営計画「Foresight in sight 2020」の最終...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
労働慣行
健康経営
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健康推進の分析／評価

身体面（定期健診）に加え、肩こりなどの不快な症状、生活習慣、ストレス、パフォーマンスなど多面的な分析を実施。 PDCAサイクルを回しより効果的な施策...

日本ユニシス株式会社, 日本ユニシス株式会社...
労働慣行
人財育成
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人財育成の考え方

日本ユニシスグループでは、「人財は企業における重要な資産（アセット）であり、人財こそ企業発展の原動力である」と考えています。   人財育成方...

日本ユニシス株式会社 組織開発部