組織統治
事業継続計画 BCP
Response thumb response thumb bcp

2.基本方針

当社グループは、大規模災害、新型インフルエンザなどの事業継続を困難とする重大リスク発生時にも、人の生命と安全の確保を前提としつつ、国・地方自治体の命令...

組織統治
事業継続計画 BCP
Response thumb bcp taiou

3.発災時の対応と災害対策本部

   1. 発災時の対応推移    首都直下地震が発生した場合は、日本ユニシス本社(江東区豊洲)に日本ユニシスグループ本社災害対策本部(以下、本社...

組織統治
事業継続計画 BCP
Response thumb response thumb bcp

4.顧客サービスの継続

当社グループがサービスを提供しているお客様の情報システムやネットワークが地震で被害を受けた場合、いち早く復旧してお客様の業務を継続していただくことは当...

組織統治
事業継続計画 BCP
Response thumb response thumb soshiki

5.その他の防災対策

日本ユニシスグループのその他の防災対策を開示しています。 1. 災害対策本部机上訓練 2. コールセンター切り替え訓練 3. 商品配送センター切...

組織統治
情報セキュリティ
Response thumb response thumb soshiki

情報セキュリティ基本方針

日本ユニシスグループは、ICTで培ってきた経験と実績を活かし、一企業だけでは解決できない社会課題を、さまざまな業種のお客様と連携してビジネスエコシステ...

組織統治
情報セキュリティ
Response thumb response thumb soshiki

活動方針

当社グループでは1990年に情報セキュリティ委員会を立ち上げて以来、長年情報セキュリティ対策に取り組んできました。2004年に「第一次総合戦略」を、2...

組織統治
情報セキュリティ
Response thumb response thumb soshiki

推進体制

当社グループの情報セキュリティ推進体制は、CISO(Chief Information Security Officer)が委員長を務める総合セキュリ...

組織統治
情報セキュリティ
Response thumb response thumb soshiki

セキュリティ文化の定着・拡大に向けて

日々複雑かつ巧妙に変化する情報セキュリティ上の脅威に対して適切かつ迅速に対処するため、当社グループでは、全従業員を対象としたe-ラーニングや、新入社員...

組織統治
情報セキュリティ
Response thumb response thumb soshiki

ISMS(ISO/IEC27001:2013/JIS Q 27001:2014)認証取得状況(2018年7月現在)

日本ユニシスグループのISMS(ISO/IEC27001:2013/JIS Q 27001:2014)認証取得状況(2018年7月現在)を開示していま...

人権
人権尊重の考え方
Response thumb response thumb humanright

人権尊重の考え方

日本ユニシスグループは、「グループ・コンプライアンス基本方針」および「日本ユニシスグループ役職員行動規範」において、法令遵守はもとより、人種、信条、性...

人権
推進体制と取り組み
Response thumb response thumb jinken1

推進体制と取り組み

「グループ・コンプライアンス基本方針」および「グループ役職員行動規範」にもとづき、関連組織横断で自社の国内リスクを確認し、対策に取り組んでいます。

人権
推進体制と取り組み
Response thumb response thumb jinken1

ハラスメント防止の取り組み

就業規則において、セクシャルハラスメント、パワーハラスメントを含め、社員の人格を傷つけ、業務、意欲を阻害させるよこうな行為をしないよう努めることを定め...

人権
推進体制と取り組み
Response thumb response thumb jinken1

従業員相談窓口の設置

内部・外部通報制度(相談窓口)を設けています。 報告、相談を行った者(通報者)がそれにより不利益を受けることがないよう会社は最善の配慮を行うよう定め...

人権
サプライチェーンにおける人権配慮
Response thumb response thumb humanright

サプライチェーンにおける人権配慮

日本ユニシスグループは、システム設計、構築、運用・保守ならびにサービス提供における協力会社様、およびお取引先様などの「ビジネスパートナー」のみなさまと...

労働慣行
風土改革
Response thumb %e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%85%a3%e8%a1%8c %e9%a2%a8%e5%9c%9f%e6%94%b9%e9%9d%a9

中期経営計画 重点施策 風土改革

日本ユニシスグループは、⾃ら価値創造し、ビジネスエコシステムをデザインする⼒を⾼めるため、イノベーション⼈財・経営⼈財育成などの⼈財改⾰と、多様な⼈財...

労働慣行
人財育成
Response thumb %e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%85%a3%e8%a1%8c %e4%ba%ba%e8%b2%a1%e8%82%b2%e6%88%90

人財育成の考え方

日本ユニシスグループでは、「人財は企業における重要な資産(アセット)であり、人財こそ企業発展の原動力である」と考えています。   人財育成方...

労働慣行
人財育成
Response thumb %e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%85%a3%e8%a1%8c %e4%ba%ba%e8%b2%a1%e8%82%b2%e6%88%90

キャリアパス(能力開発の指針)

当社グループでは、日本ユニシスCDPの前提となる能力開発の指針をキャリアパスと呼び、時代の変化に合わせて拡充しています。2017年度より、ビジネスエコ...

労働慣行
人財育成
Response thumb %e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%85%a3%e8%a1%8c %e4%ba%ba%e8%b2%a1%e8%82%b2%e6%88%90

育成プログラム

社員自らが価値創造しビジネスエコシステムをデザインする力を高めるため、各研修プログラムを、ビジネスエコシス        テムを構築するアーキテクチ...

労働慣行
働き方改革の取り組み
Response thumb %e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%85%a3%e8%a1%8c %e5%83%8d%e3%81%8d%e6%96%b9%e6%94%b9%e9%9d%a9%e3%81%ae%e5%8f%96%e3%82%8a%e7%b5%84%e3%81%bf

働き方改革(Workstyle Foresight <span style="font-size: 9px; vertical-align: top; line-height: 100%; margin-left: -2px;">®</span>)の方針

少子高齢化対策やワークライフバランス推進、グローバリゼーションへの対応といった社会的要請を背景に、企業における働き方改革の推進が拡大しています。日本ユ...

労働慣行
働き方改革の取り組み
Response thumb %e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%85%a3%e8%a1%8c %e5%83%8d%e3%81%8d%e6%96%b9%e6%94%b9%e9%9d%a9%e3%81%ae%e5%8f%96%e3%82%8a%e7%b5%84%e3%81%bf

働き方改革(Workstyle Foresight)の施策<1.環境変革>

本社ビルのフリーアドレス化を拡大し省スペース化を進め、2018年度には東京都内に点在する執務場所を本社に集約し、固定費削減を図るとともにコミュニケーシ...

労働慣行
働き方改革の取り組み
Response thumb %e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%85%a3%e8%a1%8c %e5%83%8d%e3%81%8d%e6%96%b9%e6%94%b9%e9%9d%a9%e3%81%ae%e5%8f%96%e3%82%8a%e7%b5%84%e3%81%bf

働き方改革(Workstyle Foresight)の施策<2.価値観・スタイル変革>

仕事における時間の使い方を根本的に見直すことを組織的に行うことで意識変革に繋げ、生産性向上を図ることを目的に、残業ゼロの月を1回以上作る「残業メリハリ...

労働慣行
働き方改革の取り組み
Response thumb %e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%85%a3%e8%a1%8c %e5%83%8d%e3%81%8d%e6%96%b9%e6%94%b9%e9%9d%a9%e3%81%ae%e5%8f%96%e3%82%8a%e7%b5%84%e3%81%bf

働き方改革(Workstyle Foresight)の施策<3.プロセス変革>

新しい価値創出と風土改革推進に向けた、職場における社員主体のグループ活動として、Foresight in sight活動を実施しています。2017年度...

労働慣行
働き方改革の取り組み
Response thumb %e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%85%a3%e8%a1%8c %e5%83%8d%e3%81%8d%e6%96%b9%e6%94%b9%e9%9d%a9%e3%81%ae%e5%8f%96%e3%82%8a%e7%b5%84%e3%81%bf

働き方改革(Workstyle Foresight)の施策<4.システム変革>

働き方改革の各施策を実現する基盤として、ICT活用とインフラの整備を推進しています。具体的には、Web会議の活用によるリモートワークシステムの導入・拡...

労働慣行
働き方改革の取り組み
Response thumb %e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%85%a3%e8%a1%8c %e5%83%8d%e3%81%8d%e6%96%b9%e6%94%b9%e9%9d%a9%e3%81%ae%e5%8f%96%e3%82%8a%e7%b5%84%e3%81%bf

M3(みんなでもっと会社をもりあげよう)プロジェクト

M3プロジェクトとは、選抜された若手・中堅社員が、当社グループ全体および組織横断的な活動を通じて、経営視点に立った課題を検討し提言する活動です。 2...